2025年甘肃省嘉峪关开放大学招聘公益性岗位人员考前自测高频考点模拟试题含答案解析.docxVIP

2025年甘肃省嘉峪关开放大学招聘公益性岗位人员考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.公益性岗位人员的招聘原则是什么？()

A.按需招聘

B.公开、平等、竞争、择优

C.按成绩高低择优录用

D.优先录用公务员

2.2.公益性岗位人员的劳动合同期限一般是多长？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.3.公益性岗位人员的工资待遇如何确定？()

A.根据岗位性质和劳动强度确定

B.按照公益性岗位的工资标准执行

C.由用人单位自行决定

D.按照公务员的工资标准执行

4.4.公益性岗位人员的试用期一般是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.5.公益性岗位人员的离职程序是怎样的？()

A.提前一个月书面通知用人单位

B.提前15天书面通知用人单位

C.提前一个月口头通知用人单位

D.无需提前通知

6.6.公益性岗位人员的考核制度是怎样的？()

A.每季度考核一次

B.每半年考核一次

C.每年考核一次

D.按需考核

7.7.公益性岗位人员的晋升机制是怎样的？()

A.按照公务员晋升机制执行

B.由用人单位根据工作表现决定

C.按照公益性岗位的晋升标准执行

D.不设晋升机制

8.8.公益性岗位人员的培训制度是怎样的？()

A.由政府统一组织培训

B.由用人单位自行组织培训

C.由政府与用人单位共同组织培训

D.不设培训制度

9.9.公益性岗位人员的劳动合同解除有哪些情形？()

A.违反国家法律法规或严重违反用人单位的规章制度

B.患有严重疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

10.10.公益性岗位人员的劳动关系属于哪种类型？()

A.劳务派遣关系

B.劳务外包关系

C.劳动关系

D.合同关系

二、多选题(共5题)

11.1.公益性岗位人员招聘时应考虑哪些因素？()

A.应聘者的工作经验

B.应聘者的专业技能

C.应聘者的政治素质和道德品质

D.应聘者的学历和年龄

12.2.公益性岗位人员的工作职责包括哪些方面？()

A.执行单位的工作任务

B.参与单位的社会公益活动

C.负责单位的日常管理工作

D.提高自身业务能力和综合素质

13.3.公益性岗位人员的劳动合同中应包含哪些内容？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和保险福利

D.劳动合同的解除和终止条件

14.4.公益性岗位人员的培训内容包括哪些方面？()

A.政策法规和职业道德教育

B.业务技能培训

C.安全生产知识培训

D.心理健康和团队协作能力培训

15.5.公益性岗位人员的考核评价标准可以从哪些方面进行？()

A.工作表现

B.工作能力

C.工作成绩

D.工作态度

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位人员的招聘工作由______负责。

17.公益性岗位人员的工资待遇不得低于______。

18.公益性岗位人员的劳动合同期限一般为______。

19.公益性岗位人员的试用期最长不得超过______。

20.公益性岗位人员的考核评价工作由______组织实施。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员的招聘应当公开进行。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的劳动合同可以口头约定。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的工资待遇可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员在工作期间不得兼职其他工作。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位人员的考核结果只与其工资待遇相关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：公益性岗位人员的招聘程序包括哪些步骤？

27.问：公益性岗位人员的劳动合同应当包含哪些主要内容？

28.问：公益性岗位人员的培训有哪些形式？

29.问：公益性岗位人员的考核评价标准如何设定？

30.问：公益性岗位人员的离职流程是怎样的？