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2025甘肃庆阳市庆城县事业单位引进高层次和急需紧缺人才4人（第三批）模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于我国事业单位的特点？()

A.事业单位具有行政职能

B.事业单位是非营利性组织

C.事业单位以公益为目的

D.事业单位实行企业化管理

2.事业单位的编制管理属于以下哪种类型？()

A.行政编制

B.党群编制

C.事业编制

D.企业编制

3.事业单位引进高层次人才的主要目的是什么？()

A.提高事业单位的行政效率

B.提升事业单位的公益服务水平

C.增加事业单位的收入

D.提高事业单位的知名度

4.事业单位的经费来源主要包括哪些？()

A.政府拨款

B.自收自支

C.社会捐赠

D.以上都是

5.事业单位的领导体制是怎样的？()

A.集体领导制

B.个人负责制

C.民主集中制

D.上下级领导制

6.事业单位的职称评定主要依据什么标准？()

A.学历水平

B.工作年限

C.业务能力

D.以上都是

7.以下哪个不属于事业单位的职责范围？()

A.教育教学

B.科学研究

C.文化艺术

D.工业生产

8.事业单位的绩效考核主要包括哪些方面？()

A.工作量

B.工作质量

C.业务水平

D.以上都是

9.事业单位的人事管理属于哪种类型？()

A.行政人事管理

B.党群人事管理

C.事业人事管理

D.企业人事管理

二、多选题(共5题)

10.事业单位在引进高层次人才时，应考虑哪些条件？()

A.学历和学位

B.工作经验

C.研究成果

D.年龄要求

E.身体健康

11.事业单位在招聘过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.公开招聘

B.男女平等

C.限制民族地区人才

D.保障少数民族权益

E.限制学历背景

12.事业单位引进人才后，应如何进行培养和使用？()

A.制定个人发展计划

B.提供专业培训

C.实施轮岗制度

D.保障合理待遇

E.限制人才流动

13.事业单位在绩效考核中，应关注哪些方面的内容？()

A.工作数量

B.工作质量

C.业务能力

D.创新能力

E.团队协作

14.以下哪些措施有助于提升事业单位的公共服务水平？()

A.引进高层次人才

B.加强内部管理

C.优化服务流程

D.提高工作效率

E.开展公众满意度调查

三、填空题(共5题)

15.事业单位的编制分为事业编制和_______编制。

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的_______，期限一般不低于3年。

17.事业单位应当建立健全_______，对工作人员的思想政治表现、职业道德、工作能力、工作实绩等进行考核。

18.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起_______内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

19.事业单位引进的高层次人才，其工资待遇可以_______，不受国家工资政策限制。

四、判断题(共5题)

20.事业单位的领导人员应当实行任期制。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员年度考核不合格的，年度考核结果应当予以公布。()

A.正确B.错误

22.事业单位引进的高层次人才，其人事关系必须转至事业单位。()

A.正确B.错误

23.事业单位的经费来源全部来自政府拨款。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员享有国家规定的各项社会保险待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位引进高层次人才的重要意义。

26.在事业单位的招聘过程中，如何保障公平、公正、公开的原则？

27.事业单位在绩效考核中，如何体现对工作人员的激励作用？

28.在事业单位人事争议处理中，仲裁委员会的职责是什么？

29.如何加强事业单位人才队伍建设，提高人才的整体素质？

2025甘肃庆阳市庆城县事业单位引进高层次和急需紧缺人才4人（第三批）模拟试卷含答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】事业单位不具有行政职能，其职能主要是为社会提供公共服务。

2.【答案】C

【解析】事业单位的编制管理属于事业编制，这是为了保障事业单位的公益性和服