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2025中国联合网络通信有限公司会昌县有限公司招聘15人（江西）模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不属于公司内部管理制度？()

A.员工手册

B.项目管理办法

C.财务管理制度

D.市场营销策略

2.在以下哪个情况下，公司可以解除劳动合同？()

A.员工请病假期间

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工因个人原因自愿离职

D.员工试用期间表现不佳

3.以下哪个部门主要负责公司的人力资源管理？()

A.财务部

B.人力资源部

C.技术研发部

D.市场营销部

4.在以下哪种情况下，员工可以申请带薪年假？()

A.员工工作不满一年

B.员工连续工作满一年

C.员工请假期间

D.员工试用期间

5.公司对员工的保密义务主要涉及哪些内容？()

A.公司的商业秘密

B.员工的个人信息

C.上级对下级的评价

D.以上都是

6.以下哪个不属于公司培训的类型？()

A.新员工入职培训

B.专业技能培训

C.领导力培训

D.市场营销培训

7.在以下哪种情况下，公司可以调整员工的岗位？()

A.员工自愿申请调整岗位

B.员工违反公司规章制度被降职

C.岗位因业务需要调整

D.员工工作能力不足

8.以下哪个不属于员工劳动合同的必备条款？()

A.工作岗位

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

9.以下哪个不属于公司绩效管理的内容？()

A.绩效考核指标

B.绩效考核结果运用

C.绩效改进计划

D.公司财务状况

二、多选题(共5题)

10.在以下哪些情况下，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同？()

A.员工在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.员工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位同意的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满五年

11.以下哪些行为属于劳动争议的调解范围？()

A.劳动合同解除或者终止后，劳动者与用人单位发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议

12.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动安全卫生责任？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生

D.为劳动者提供住房补贴

13.以下哪些属于员工的基本工资构成部分？()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.住房补贴

D.岗位工资

14.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因经营困难需要裁员

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

16.在劳动合同中，应当以______形式约定试用期。

17.根据《劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，其工资、福利、奖金______。

18.用人单位应当按照国家规定，参加______，缴纳社会保险费。

19.根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

四、判断题(共5题)

20.劳动者与用人单位签订的劳动合同必须在一个月内进行备案。()

A.正确B.错误

21.试用期可以无限期延长。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以在员工怀孕期间解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.员工因个人原因提出离职，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位应当一次性支付全部医疗费用。()

A.正确