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2025上半年浙江杭州市红十字会医院招聘编外工作人员4人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是医院对编外工作人员的基本要求？()

A.具有良好的职业道德和敬业精神

B.具有相关专业的学历背景

C.具有犯罪记录

D.具有较强的团队合作能力

2.编外工作人员的合同期限一般为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.根据工作性质而定

3.医院编外工作人员的薪资待遇通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险和公积金

D.以上都是

4.以下哪项不属于编外工作人员的岗位职责？()

A.执行科室工作任务

B.参加医院组织的各项活动

C.维护医院形象

D.独立开展医疗业务

5.编外工作人员的工作时间是如何安排的？()

A.标准工作时间

B.综合计算工时制

C.实行不定时工作制

D.以上都可以

6.编外工作人员的考核标准主要依据哪些方面？()

A.工作表现

B.团队协作

C.业务能力

D.以上都是

7.医院编外工作人员的请假流程是怎样的？()

A.向科室负责人提出申请

B.经科室负责人同意后报人力资源部

C.以上都是

D.无需申请直接休息

8.以下哪项不属于编外工作人员的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和公积金

C.参加医院组织的培训和进修

D.拒绝医院安排的加班

9.编外工作人员的晋升通道有哪些？()

A.专业技术职称晋升

B.管理岗位晋升

C.以上都是

D.没有晋升通道

二、多选题(共5题)

10.编外工作人员在应聘时应准备以下哪些材料？()

A.身份证

B.毕业证书

C.相关专业资格证书

D.个人简历

E.个人作品集

11.编外工作人员在工作中应遵守哪些医院规章制度？()

A.医院职业道德规范

B.医院工作纪律

C.医院保密制度

D.医院考勤制度

E.医院财务管理规定

12.以下哪些是编外工作人员在遇到紧急情况时应采取的措施？()

A.立即上报科室负责人

B.采取必要的应急措施

C.保护患者安全

D.维护医院形象

E.遵循医院应急预案

13.编外工作人员的培训内容包括哪些方面？()

A.医院规章制度

B.医疗专业知识

C.服务技能培训

D.患者沟通技巧

E.应急处理能力

14.编外工作人员在离职时需要完成哪些手续？()

A.提前通知科室负责人

B.完成工作交接

C.结清工资和福利待遇

D.退还工作证和医院物品

E.提交离职申请

三、填空题(共5题)

15.编外工作人员的劳动合同期限一般为______个月。

16.医院对编外工作人员的考核周期通常为______。

17.编外工作人员在试用期内，其工资待遇通常为正式工资的______。

18.编外工作人员在工作时间内因公外出，其产生的交通费用由______承担。

19.编外工作人员如有违反医院规章制度的行为，将受到______。

四、判断题(共5题)

20.编外工作人员在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

21.编外工作人员可以随时提出离职申请，无需提前通知。()

A.正确B.错误

22.编外工作人员的考核结果仅作为是否续签合同的依据。()

A.正确B.错误

23.编外工作人员在工作时间内因个人原因造成的损失应由其本人承担。()

A.正确B.错误

24.编外工作人员在工作期间不得参与医院的任何培训和学习活动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明编外工作人员在医院中的角色和职责。

26.如果编外工作人员在工作中遇到紧急情况，应该如何处理？

27.编外工作人员在遇到工作争议或纠纷时，应该如何解决？

28.编外工作人员如何提高自己的专业技能和服务水平？

29.编外工作人员在离职时需要注意哪些事项？

2025上半年浙江杭州市红十字会医院招聘编外工作人员4人模拟试卷含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】医院对编外工作人员的基本要求不包括具有犯罪记录，这是医院坚决不允许的。

2.【答案】D

【解析】编外工作人员的合同期限根据工作性质和医院实际情况而定，并非固定时长。

3.【答案】D

【解析】编