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第八章合同与社会法律制度
一、单项选择题
1.根据合同法律制度的规定，关于无效合同的法律，下列表述不正确的是
（）。
A.无效合同，从订立时起就没有法律效力
B.合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对合同的无效或者部分无效有争议的，只能由争议仲裁机构确认
D.合同被确认无效，者已付出的，用人单位应当向者支付
【答案】C
2.根据合同法律制度的规定，下列关于的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价替代货币支付
B.用人单位应当依法支付者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的
工资
C.在部分公民放节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期期日），对参加
社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资，但不支付加班工资
D.如果部分公民放节日（妇女节、青年节）恰逢星期期日，单位安排职工加班工
作，应当依法支付休息日的加班工资
【答案】A
【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。
3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，因个人
给R公司造成经济损失2000元。根据合同约定，R公司决定在的工资中扣除。
根据合同法律制度的规定，R公司可在当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100
B.200
C.360
D.1000
【解析】因者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照合同的约定
要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从者的工资中扣除，但每月扣除的部分
不得超过者当月工资的20%（360元）。若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），
低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200
（元）。
4.根据合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于应予支持的情
形的是（）。
A.当事人在合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿，合同解除或者终止
后，因用人单位的导致3个月未支付经济补偿，者请求解除竞业限制约定
B.当事人在合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止合同后给予者经济
补偿，者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照者在合同解除或者终止前
12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，者请求用人单位额外支付者3个月的竞业限制经济补
偿
D.者竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求者按照约定继
续履行竞业限制义务
【解析】选项B:当事人在合同或者协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终
止合同后给予
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