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康复科绩效考核表
成员：所属区域：时间：
项目
内容
评分标准
分值
实际分数
劳动
纪律
上班迟到，早退(迟到30分钟算旷工)
发现一次扣1分，旷工扣当天工资且扣3分
3
无故串岗，脱岗，未向区域负责人报备
未向区域负责人报备无故串岗扣1.5分，脱岗扣3分
3
上班时间做与工作无关活动(看电影，玩手机，抽烟，
吃饭等)
发现一次扣1分
2
行政执行，未按时完成上级交代的工作任务
发现一次扣1分
1
未向区域负责人报备的带班行为
发现一次扣1分
小计
业务学习
业务培训学习未签到，未请假
一次扣3分
3
各医师，技师对学习内容需进行回顾，复习，以巩固学
习效果，每月定期考核一次，按照成绩打分，60分为及
格
80分及以上不扣分，60-80分扣1分，60分以下扣2分
2
每次学习前对上周学习内容进行抽查，人员由主任抽取,由上周讲课人员进行打分，60分为及格
80分及以上不扣分，60-80分扣1分，60分以下扣2分
2
进课人员将讲课信息在周一公布，讲课PPT,视频存放专用文件夹并及时分享群，每次授课时长于30分钟
未在周一公布扣0.5分，未
及时保存分享扣0.5分，低
于30分钟扣0.5分
进课人员每次讲课后，全体听课成员对其进行打分，60分以上为及格
领导班子成员占比50%,其
余成员占50%
1
进修，及参加完会议，或者外出参观考蔡后，需总结汇报，进行专项授课
领导班子成员占比50%,其
余成员占50%
1
小计
服务规范
仪表仪态：1着装是否整洁，衣服有无破损且干净，扣子是否齐全2工作期间是否穿本季节工作服，是否佩戴工作牌3戴口罩时应遮住口鼻，忌口罩挂与胸前或领下
未按照标准执行发现一次扣0.5分
2
服务态度：1语言文明，杜绝生，冷，硬，顶，推的情
况2任何人到科室来访，应面带微笑，主动询问，适当
提供帮助3热情对待患者家属，对患者家属提出的问题
细致解答4接打电话符合规范用语
未按照标准执行发现一次扣0.5分
2
服务技能：1仪器操作熟练，掌握适应症禁忌症，并耐
心对患者宣教2对危重患者能对症处理，缓解患者焦虑
与疼痛3对患者提出问题及时解决，如解决不了及时上
报负责人
未按照标准执行发现一次扣0.5分
2
康复科绩效考核表
成员：所属区域：时间：
项目
内容
评分标准
分值
实际分数
劳动
纪律
上班迟到，早退(迟到30分钟算旷工)
发现一次扣1分，旷工扣当天工资且扣3分
3
无故串岗，脱岗，未向区域负责人报备
未向区域负责人报备无故串岗扣1.5分，脱岗扣3分
3
上班时间做与工作无关活动(看电影，玩手机，抽烟，
吃饭等)
发现一次扣1分
2
行政执行，未按时完成上级交代的工作任务
发现一次扣1分
1
未向区域负责人报备的带班行为
发现一次扣1分
小计
业务学习
业务培训学习未签到，未请假
一次扣3分
3
各医师，技师对学习内容需进行回顾，复习，以巩固学
习效果，每月定期考核一次，按照成绩打分，60分为及
格
80分及以上不扣分，60-80分扣1分，60分以下扣2分
2
每次学习前对上周学习内容进行抽查，人员由主任抽取,由上周讲课人员进行打分，60分为及格
80分及以上不扣分，60-80分扣1分，60分以下扣2分
2
进课人员将讲课信息在周一公布，讲课PPT,视频存放专用文件夹并及时分享群，每次授课时长于30分钟
未在周一公布扣0.5分，未
及时保存分享扣0.5分，低
于30分钟扣0.5分
进课人员每次讲课后，全体听课成员对其进行打分，60分以上为及格
领导班子成员占比50%,其
余成员占50%
1
进修，及参加完会议，或者外出参观考蔡后，需总结汇报，进行专项授课
领导班子成员占比50%,其
余成员占50%
1
小计
服务规范
仪表仪态：1着装是否整洁，衣服有无破损且干净，扣子是否齐全2工作期间是否穿本季节工作服，是否佩戴工作牌3戴口罩时应遮住口鼻，忌口罩挂与胸前或领下
未按照标准执行发现一次扣0.5分
2
服务态度：1语言文明，杜绝生，冷，硬，顶，推的情
况2任何人到科室来访，应面带微笑，主动询问，适当
提供帮助3热情对待患者家属，对患者家属提出的问题
细致解答4接打电话符合规范用语
未按照标准执行发现一次扣0.5分
2
服务技能：1仪器操作熟练，掌握适应症禁忌症，并耐
心对患者宣教2对危重患者能对症处理，缓解患者焦虑
与疼痛3对患者提出问题及时解决，如解决不了及时上
报负责人
未按照标准执行发现一次扣0.5分
2
保护隐私：1公共场合不谈论患者病情与患者隐私2公共
场合不谈论同事隐私，不在患者
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