2025复旦大学附属中山医院厦门医院长期招聘高层次人才25人（福建）模拟试卷含答案解析.docxVIP

2025复旦大学附属中山医院厦门医院长期招聘高层次人才25人（福建）模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是复旦大学附属中山医院厦门医院长期招聘高层次人才的基本条件？()

A.具有博士学位或副高以上职称

B.具有良好的职业道德和团队合作精神

C.具有丰富的临床经验或科研能力

D.具有良好的外语水平，但不需要有临床经验

2.复旦大学附属中山医院厦门医院在招聘高层次人才时，以下哪个部门是负责招聘的？()

A.人力资源部

B.医学教育处

C.科研部

D.医疗质量管理部门

3.应聘复旦大学附属中山医院厦门医院的高层次人才，以下哪个不是必须提交的材料？()

A.个人简历

B.学历学位证书

C.专业技术资格证书

D.近三年工作总结报告

4.复旦大学附属中山医院厦门医院高层次人才招聘过程中，面试环节的主要内容是什么？()

A.考察应聘者的临床技能

B.考察应聘者的科研能力

C.考察应聘者的职业道德和团队合作精神

D.以上都是

5.复旦大学附属中山医院厦门医院对于高层次人才有什么优惠政策？()

A.提供优厚的薪酬待遇

B.提供科研启动经费

C.提供良好的工作环境和生活条件

D.以上都是

6.以下哪个不属于复旦大学附属中山医院厦门医院高层次人才的岗位类型？()

A.临床医生

B.科研人员

C.医学教育工作者

D.管理人员

7.应聘复旦大学附属中山医院厦门医院高层次人才，以下哪个渠道可以获取招聘信息？()

A.医院官网

B.相关医学学术网站

C.当地人才市场

D.以上都是

8.复旦大学附属中山医院厦门医院对于高层次人才引进后的培养计划包括哪些内容？()

A.专业技能培训

B.科研能力提升

C.学术交流机会

D.以上都是

9.复旦大学附属中山医院厦门医院高层次人才招聘的流程是怎样的？()

A.网上报名-资格审查-面试-体检-录用

B.面试-体检-录用-网上报名-资格审查

C.资格审查-面试-体检-录用-网上报名

D.体检-面试-录用-网上报名-资格审查

10.复旦大学附属中山医院厦门医院对高层次人才有什么考核机制？()

A.年度考核

B.职业生涯规划评估

C.定期学术报告会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.复旦大学附属中山医院厦门医院在招聘高层次人才时，以下哪些条件是优先考虑的？()

A.具有博士学位

B.具有海外工作或学习经历

C.具有高级职称

D.具有丰富的临床经验

E.具有突出的科研成果

12.以下哪些途径可以帮助复旦大学附属中山医院厦门医院吸引高层次人才？()

A.举办学术会议

B.与国内外知名高校和研究机构合作

C.提供优厚的薪酬待遇

D.提供良好的科研平台和条件

E.营造和谐的工作氛围

13.复旦大学附属中山医院厦门医院对高层次人才有哪些支持政策？()

A.科研启动经费

B.学术交流机会

C.职业发展培训

D.住房补贴

E.子女教育支持

14.复旦大学附属中山医院厦门医院在招聘高层次人才时，以下哪些是面试环节可能涉及的内容？()

A.个人职业规划

B.科研成果介绍

C.临床经验分享

D.团队合作能力评估

E.应对压力的能力

15.复旦大学附属中山医院厦门医院对高层次人才的考核评价主要包括哪些方面？()

A.科研成果

B.临床工作表现

C.教学能力

D.团队贡献

E.个人品德

三、填空题(共5题)

16.复旦大学附属中山医院厦门医院长期招聘高层次人才的目的是为了提升医院的

17.应聘复旦大学附属中山医院厦门医院高层次人才，需要提交的个人简历中应包含

18.复旦大学附属中山医院厦门医院为高层次人才提供的科研启动经费主要用于

19.在复旦大学附属中山医院厦门医院，高层次人才的考核评价通常包括年度考核和

20.复旦大学附属中山医院厦门医院为高层次人才提供的生活保障措施中，包括

四、判断题(共5题)

21.复旦大学附属中山医院厦门医院在招聘高层次人才时，优先考虑具有海外学习或工作背景的候选人。()

A.正确B.错误

22.复旦大学附属中山医院厦门医院高层次人才的招聘流程中，面试是必经环节。()

A.正确B.错误

23.复旦大学附属中山医院厦门医院为高层次人才提供的科研启动经费仅限于基础研究。()

A.正确B.错误