2024年离婚后公司股权处理协议.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年离婚后公司股权处理协议

本合同目录一览

第一条:定义与解释

1.1合同主体

1.2股权处理

1.3离婚日期

第二条:股权分配

2.1股权比例

2.2分配方式

2.3分配时间

第三条:股权转让

3.1转让条件

3.2转让价格

3.3转让程序

第四条:股权冻结

4.1冻结条件

4.2冻结期限

4.3冻结解除

第五条:股权管理

5.1管理权归属

5.2决策权

5.3股权变更

第六条:股东权益

6.1利润分配

6.2知情权

6.3股东大会参与权

第七条:争议解决

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3法律诉讼

第八条:合同效力

8.1合同生效

8.2合同终止

8.3合同修改

第九条:保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约保密

第十条:法律适用

10.1适用法律

10.2争议解决方式

10.3司法管辖

第十一条:合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更生效

第十二条:合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后事项处理

第十三条:违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约金计算

第十四条:其他条款

14.1附加条款

14.2附件

14.3签署日期和地点

第一部分:合同如下:

第一条:定义与解释

1.1合同主体

甲方:指离婚双方姓名,身份证号码为_______的股东。

乙方:指离婚双方姓名,身份证号码为_______的股东。

1.2股权处理

1.3离婚日期

双方确认,离婚日期为_______年_______月_______日。

第二条:股权分配

2.1股权比例

甲方持有该公司_______%的股权,乙方持有该公司_______%的股权。

2.2分配方式

双方同意,离婚后,甲乙双方的股权将按照本合同约定的比例进行分配。

2.3分配时间

双方同意,离婚后_______日内,完成股权分配事宜。

第三条:股权转让

3.1转让条件

除非本合同另有约定,甲乙双方不得将各自持有的股权转让给第三方。

3.2转让价格

甲乙双方同意,任何一方拟转让其股权的,转让价格按照公司最近一次估值的_______%确定。

3.3转让程序

甲乙双方拟转让股权的,应提前_______日通知对方,并按照本合同约定的价格进行转让。

第四条:股权冻结

4.1冻结条件

双方同意,在离婚诉讼期间,甲乙双方的股权予以冻结,不得进行转让、出售或设定抵押等行为。

4.2冻结期限

股权冻结期限自离婚诉讼开始之日起,至法院判决生效日止。

4.3冻结解除

法院判决生效后,甲乙双方应按照判决结果办理股权解冻手续。

第五条:股权管理

5.1管理权归属

甲乙双方同意,离婚后,公司经营管理权归_______方所有。

5.2决策权

甲乙双方应按照股权比例享有公司的决策权。

5.3股权变更

甲乙双方同意,如公司发生股权变更,应提前_______日通知对方,并按照本合同约定的方式进行处理。

第六条:股东权益

6.1利润分配

甲乙双方按照股权比例享有公司的利润分配权。

6.2知情权

甲乙双方有权查阅公司章程、财务报表等与公司运营相关的文件。

6.3股东大会参与权

甲乙双方有权参加公司股东大会,并按照股权比例享有表决权。

第七条:争议解决

7.1协商解决

甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2调解程序

如协商不成,甲乙双方可向所在地人民调解委员会申请调解。

7.3法律诉讼

如调解不成,甲乙双方同意将争议提交_______人民法院诉讼解决。

第八条:合同效力

8.1合同生效

本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

8.2合同终止

本合同在履行完毕、双方的权利义务全部履行之后终止。

8.3合同修改

合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致,并以书面形式作出。

第九条:保密条款

9.1保密内容

甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。

9.2保密期限

保密期限自本合同生效之日起,至本合同终止之日起_______年。

9.3违约保密

如甲乙一方违反本条9.1、9.2款的约定,应向守约方支付违约金,违约金为合同总金额的_______%。

第十条:法律适用

10.1适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可

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