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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年留职休假合同

本合同目录一览

1.合同签订背景及目的

1.1双方基本信息

1.2留职休假原因

1.3合同期限

2.留职休假期间的工作安排

2.1工作职责

2.2工作量及质量要求

2.3工作交接

3.留职休假期间的待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险及公积金待遇

3.3其他福利待遇

4.留职休假期间的权利和义务

4.1员工的权利

4.2员工的义务

4.3公司的权利和义务

5.留职休假期间的考勤及绩效

5.1考勤管理

5.2绩效考核

5.3考核结果的应用

6.留职休假期间的工作交接

6.1工作交接时间

6.2工作交接内容

6.3工作交接责任

7.留职休假期间的培训与发展

7.1培训机会

7.2发展机会

7.3培训与发展成果评估

8.留职休假期间的风险防范

8.1知识产权保护

8.2保密协议

8.3风险责任划分

9.留职休假期间的合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约行为及后果

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿计算方法

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同附件

13.1附件一：留职休假工作交接清单

13.2附件二：保密协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同补充

14.3合同修订

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景及目的

1.1双方基本信息

1.1.1员工姓名：（姓名）

1.1.2员工工号：（工号）

1.1.3公司名称：（公司名称）

1.1.4公司地址：（公司地址）

1.2留职休假原因

1.2.1员工因个人原因需要留职休假

1.2.2休假时间为：（具体起止日期）

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自2024年（具体起始日期）起至2024年（具体结束日期）止

2.留职休假期间的工作安排

2.1工作职责

2.1.1员工在休假期间需保持与工作相关的联系，履行必要的职责

2.1.2员工需在休假期间保持工作状态，随时准备处理紧急工作事宜

2.2工作量及质量要求

2.2.1员工在休假期间需完成公司规定的最低工作量

2.2.2员工完成的工作需符合公司规定的质量标准

2.3工作交接

2.3.1员工在休假结束前需将工作交接给指定同事或部门

2.3.2工作交接清单需详细记录所有工作内容和职责

3.留职休假期间的待遇

3.1工资待遇

3.1.1员工在休假期间按照公司规定享受原工资待遇

3.1.2工资发放时间为：（具体日期）

3.2社会保险及公积金待遇

3.2.1员工在休假期间继续享受社会保险和公积金待遇

3.2.2社会保险和公积金的缴纳按照国家相关法律法规执行

3.3其他福利待遇

3.3.1员工在休假期间享受公司规定的其他福利待遇

3.3.2其他福利待遇的具体内容以公司规定为准

4.留职休假期间的权利和义务

4.1员工的权利

4.1.1员工有权享受本合同规定的各项待遇

4.1.2员工有权要求公司按照合同规定提供必要的工作支持

4.2员工的义务

4.2.1员工需按照合同规定履行工作职责

4.2.2员工需遵守公司规章制度和劳动纪律

4.3公司的权利和义务

4.3.1公司有权要求员工按照合同规定履行工作职责

4.3.2公司有权对员工在休假期间的工作进行监督和指导

5.留职休假期间的考勤及绩效

5.1考勤管理

5.1.1员工在休假期间需按照公司考勤规定进行考勤

5.1.2考勤结果将作为绩效评估的依据

5.2绩效考核

5.2.1员工在休假期间的绩效评估将按照公司规定进行

5.2.2绩效考核结果将影响员工的年终奖金和晋升机会

5.3考核结果的应用

6.留职休假期间的工作交接

6.1工作交接时间

6.1.1员工在休假结束前（具体日期）完成工作交接

6.2工作交接内容

6.2.1工作交接清单需详细记录所有工作内容和职责

6.2.2工作交接清单需经双方签字确认

6.3工作交接责任

6.3.1员工需对工作交接清单的真实性负责

6.3.2公司需对工作交接的完整性负责

8.留职休假期间的风险防范

8.1知识产权保护

8.1.1员工在休假期间不得泄露公司商业秘密或知识产权