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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度教育机构教师招聘与绩效管理服务协议

本合同目录一览

1.1教师招聘计划与目标

1.2招聘流程与程序

1.3招聘条件与资格要求

1.4招聘时间表与进度安排

1.5招聘费用与预算

2.1教师岗位设置与职责

2.2教师任职资格与培训

2.3教师考核与评价体系

2.4教师绩效评估标准与方法

2.5教师绩效奖金与激励措施

3.1教师合同签订与期限

3.2教师工资与福利待遇

3.3教师工作时间与休息休假

3.4教师培训与发展机会

3.5教师晋升与职称评定

4.1教师考核周期与评估时间

4.2教师考核内容与指标

4.3教师考核结果反馈与改进

4.4教师考核申诉与处理

4.5教师考核结果运用

5.1教师绩效奖金分配原则

5.2教师绩效奖金计算方法

5.3教师绩效奖金发放时间与方式

5.4教师绩效奖金调整与变更

5.5教师绩效奖金争议处理

6.1教师培训计划与实施

6.2教师培训内容与形式

6.3教师培训费用与预算

6.4教师培训效果评估

6.5教师培训记录与归档

7.1教师合同解除与终止条件

7.2教师合同解除与终止程序

7.3教师合同解除与终止补偿

7.4教师合同解除与终止争议处理

7.5教师合同解除与终止后续事宜

8.1教师档案管理要求

8.2教师档案内容与规范

8.3教师档案保管与保密

8.4教师档案查询与使用

8.5教师档案变更与更新

9.1教师培训与发展计划

9.2教师培训与发展项目

9.3教师培训与发展费用

9.4教师培训与发展效果评估

9.5教师培训与发展记录

10.1教师考核结果运用

10.2教师考核结果反馈与改进

10.3教师考核结果申诉与处理

10.4教师考核结果运用案例

10.5教师考核结果运用效果评估

11.1教师绩效奖金分配原则

11.2教师绩效奖金计算方法

11.3教师绩效奖金发放时间与方式

11.4教师绩效奖金调整与变更

11.5教师绩效奖金争议处理

12.1教师培训计划与实施

12.2教师培训内容与形式

12.3教师培训费用与预算

12.4教师培训效果评估

12.5教师培训记录与归档

13.1教师合同解除与终止条件

13.2教师合同解除与终止程序

13.3教师合同解除与终止补偿

13.4教师合同解除与终止争议处理

13.5教师合同解除与终止后续事宜

14.1教师档案管理要求

14.2教师档案内容与规范

14.3教师档案保管与保密

14.4教师档案查询与使用

14.5教师档案变更与更新

第一部分：合同如下：

1.1教师招聘计划与目标

1.1.1招聘岗位：本年度计划招聘初中、高中各学科教师，共计30名。

1.1.2招聘目标：确保招聘到具有专业素养、教学能力和良好师德的教育工作者，提升学校教育教学质量。

1.2招聘流程与程序

1.2.1发布招聘信息：通过学校官网、公众号、校园招聘会等多种渠道发布招聘信息。

1.2.2简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合招聘条件的应聘者。

1.2.3面试：组织应聘者进行面试，包括笔试和试讲环节。

1.2.4体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保身体状况符合教师岗位要求。

1.2.5背景调查：对拟录用的教师进行背景调查，包括学历、工作经历、奖惩情况等。

1.3招聘条件与资格要求

1.3.2资格证书：应聘者须持有相应的教师资格证书。

1.3.4年龄要求：应聘者年龄在3045岁之间。

1.4招聘时间表与进度安排

1.4.1招聘时间：自2024年3月1日起至2024年5月31日止。

1.4.2进度安排：

3月1日至3月15日：发布招聘信息，收集简历。

3月16日至3月31日：进行简历筛选，确定面试名单。

4月1日至4月30日：组织面试，进行体检和背景调查。

5月1日至5月31日：确定录用名单，签订劳动合同。

1.5招聘费用与预算

1.5.1招聘费用：包括招聘广告费用、面试场地费用、体检费用等，预计总费用为人民币10万元。

1.5.2预算分配：

招聘广告费用：人民币3万元。

面试场地费用：人民币2万元。

体检费用：人民币1万元。

其他费用：人民币4万元。

2.1教师岗位设置与职责

2.1.1岗位设置：根据学校教学需求，设置语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育、音乐、美术等学科教师岗位。

2.1.2岗位职责：负责所授学科的