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泸州市科学技术协会下属事业单位2025年度春季事业单位人才岗位考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、行政组织的设置,需要做到因事设置岗位,依据岗位要求选拔人才,量才用人,以实现人尽其才、才尽其用,这体现了构建行政组织()原则。
A.依法设置
B.精简设置
C.权责一致
D.分权管理
【答案】:B
【解析】该题目所描述的行政组织设置做到因事设岗、因岗求才、量才用人,让人才能充分发挥作用,这与精简设置原则相契合。精简设置原则强调行政组织要以最少的人力、物力和财力投入,获取最大的行政效益,通过合理设置岗位并根据岗位需求选用合适人才,实现人尽其才、才尽其用,达到机构精简、人员精干的效果。而依法设置强调组织设置要依据法律法规;权责一致强调权力和责任相匹配;分权管理强调权力的分配,这些都与题干所描述的内容不相符。所以本题体现的是精简设置原则。
2、雪中送炭:火上浇油()
A.家喻户晓:默默无闻
B.凤毛麟角:多如牛毛
C.胸有成竹:不知所措
D.锦上添花:落井下石
【答案】:D
【解析】雪中送炭是褒义词,火上浇油是贬义词,且这两个词互为反义词;锦上添花是褒义词,落井下石是贬义词,这两个词也互为反义词。考点:类比推理
3、下列不具备法定效力的公文稿本是()。
A.副本
B.暂行本
C.草稿
D.试行本
【答案】:C
【解析】副本是指再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份,有具备法定效用的副本和不具备法定效用的副本之分。暂行本是对某些一时来不及制定详细周密的公文,先发一个暂行文件执行,暂行本在规定的暂行期间具有正式公文的法定效力。草稿是公文的原始稿件,供讨论、征求意见、修改审核、审批用,内容未正式确定,不具备法定效力。试行本是规范性公文正本的一种特殊形式,在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效力。所以不具备法定效力的公文稿本是草稿。
4、长江经济带秉持“生态优先、流域互动、集约发展”的理念,提出了()的格局。
A.“一核、双城、三极、四区”
B.“一核、两翼、三轴、四区”
C.“一轴、两翼、三极、多点”
D.“一轴、双城、三轴、多点”
【答案】:C
【解析】长江经济带秉承“生态优先、流域互动、集约发展”思路,确立了“一轴、两翼、三极、多点”的发展格局。“一轴”是以长江黄金水道为依托,发挥上海、武汉、重庆的核心作用,构建沿江绿色发展轴;“两翼”分别指沪瑞和沪蓉南北两大运输通道,通过促进交通互联互通,强化长江经济带的辐射带动能力;“三极”是指长江三角洲、长江中游和成渝三个城市群,这是推动长江经济带发展的重要引擎和增长极;“多点”即发挥三大城市群以外地级城市的支撑作用,加强与中心城市的经济联系与互动,实现区域协同发展。所以正确答案描述的格局是“一轴、两翼、三极、多点”。
5、初次分配是由市场按照效率原则进行、直接与生产要素相联系的分配。以下属于初次分配的是()。
A.政府给困难家庭发放低保
B.银行为家庭困难学员办理助学贷款
C.企业员工获取加班劳动报酬
D.中国红十字会出资救助患病儿童
【答案】:C
【解析】初次分配是由市场按照效率原则进行、直接与生产要素相联系的分配。政府给困难家庭发放低保,这是政府通过社会保障体系进行的再分配调节,目的是保障困难群体的基本生活,缩小收入差距,促进社会公平,不属于初次分配。银行为家庭困难学员办理助学贷款,这是金融机构提供的金融服务,主要是为了帮助学生获得教育机会,并非与生产要素直接相联系的分配,不属于初次分配。企业员工获取加班劳动报酬,员工通过向企业提供劳动这一生产要素,企业依据员工的劳动付出给予相应的报酬,这是在生产过程中由市场机制决定的分配,属于初次分配。中国红十字会出资救助患病儿童,这是慈善组织进行的社会救助行为,是基于社会公益目的对资源的一种调配,不属于初次分配。综上,属于初次分配的是企业员工获取加班劳动报酬。
6、“我可以挥动拳头,但是绝对不能碰到另一个人的鼻子。”这句话说明社会法律的底线是()。
A.不侵犯他人权利
B.公民在法律面前一律平等
C.规则
D.依法享有权利
【答案】:A
【解析】“我可以挥动拳头,但是绝对不能碰到另一个人的鼻子”,这句话形象地表明每个人在行使自身权利时存在边界,不能侵犯他人的权利。社会法律的底线强调的就是不能损害他人的合法权益,也就是不侵犯他人权利。公民在法律面前一律平等主要侧重于法律适用上的平等,与题目所表达的权利行使边界不侵犯他人的意思不符;规则范围宽泛,没有精准体现出法律底线的核心要义;依法享有权利强调的是权利的享有方面,而本题重点强调的是权利行使不能逾越不侵犯他人权利这一界限。所以社会法律的底线是不侵犯他人权利。
7、国家根据人民警察的工作特点,设置与职务相对应的(
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