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资阳市公安局公开招聘警务辅助人员的（15人）考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列关于行政关系的表述错误的是（）。
A.行政与经济关系集中表现为政府与市场的关系
B.行政行为包含了政治行为，政治行为是行政行为中的一种
C.行政与社会之间的基本关系，是权力和权利的关系
D.行政与科技之间相互促进又相互制约
【答案】：B
【解析】行政行为和政治行为是不同性质的行为，政治行为通常涉及到国家权力的分配、政治制度的运行和政治决策的制定等宏观层面，具有鲜明的政治性和公共性；而行政行为是行政主体为实现行政管理目标而行使行政权力，对外部作出的具有法律意义、产生法律效果的行为，它主要侧重于执行和管理。二者不存在包含关系，所以表述错误。行政与经济关系往往体现为政府对市场的宏观调控、监管等，集中表现为政府与市场的关系；行政权力来源于公民权利，行政与社会之间的基本关系是权力和权利的关系；科技的发展会推动行政手段和方式的变革，行政也能为科技发展提供政策支持和资源保障，二者相互促进又相互制约。
2、科学建立行政组织的根本依据是（）。
A.文化职能
B.政府职能
C.管理职能
D.经济职能
【答案】：B
【解析】行政组织是行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系。政府职能是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及应起的作用，它反映了政府活动的范围、方向和基本任务。科学建立行政组织需要依据政府职能来确定其规模、结构和运行方式等。因为只有明确了政府应承担的职能，才能合理地设置相应的行政部门、分配权力和资源，以实现高效的行政管理。而文化职能、管理职能、经济职能都只是政府职能的一部分，不能作为科学建立行政组织的根本依据。所以科学建立行政组织的根本依据是政府职能。
3、鲁院长在管理工作中展现出较强的管理能力，他并非独揽所有决策，而是会将既定工作委派给下级，使下级拥有一定的自主判断和独立处理工作的权限，同时也需承担相应责任。这种管理方式属于（）。
A.分权管理
B.集权管理
C.平衡管理
D.绩效管理
【答案】：A
【解析】题干中鲁院长将确定的工作委托给下级，让下级有一定判断和独立处理工作的范围并承担部分责任，这符合分权管理的特点。分权管理就是把经营管理权限适当分散到企业中下层的管理组织形式，给予下级一定的自主权和决策权。而集权管理强调决策权高度集中在高层管理者手中，下级更多是执行命令；平衡管理强调各方面的协调与平衡；绩效管理侧重于对绩效的评估和管理。所以此管理方式属于分权管理。
4、萎靡不振对于______相当于______对于食物。（）
A.动力饥肠辘辘
B.活力丰衣足食
C.精力饥寒交迫
D.毅力饥不择食
【答案】：A
【解析】缺乏动力会使人萎靡不振，缺乏食物会让人饥肠辘辘。
5、下列有关能源的表述正确的是（）。
A.目前核电站对核能的利用方式分为核聚变和核裂变两种
B.氢气是一种可实现二氧化碳零排放的能源
C.太阳能电池的工作原理是光化学转换
D.可燃冰是一种稀缺的能源资源
【答案】：B
【解析】核电站对核能的利用为核裂变，该项说法错误。氢气是一种可实现二氧化碳零排放的能源，该项说法正确。太阳能电池是通过光电效应或者光化学效应直接把光能转化成电能的装置，光电效应和光化学效应并非同一概念，目前以光电效应为主，该项说法错误。可燃冰被西方学者称为“21世纪能源”或“未来新能源”，储量惊人，因受限于现有的开发水平未被广泛使用，该项说法错误。
6、职位界定的前提和基础是（）。
A.职能分析
B.部门设计
C.决策系统设计
D.组织行为规范设计
【答案】：A
【解析】职位界定是明确某个职位的职责、权限、工作内容等方面，而职能分析是对组织内各项职能进行系统的分析和研究，确定其性质、范围和相互关系，它能够清晰地划分各项工作的职能，是准确界定职位的前提和基础。只有先对职能有清晰的认识，才能合理设置职位并明确其具体内容。部门设计主要是关于组织内部门的划分和架构设置，侧重于整体的组织架构层面，并非职位界定的直接前提。决策系统设计是关于组织决策机制和流程的设计，与职位界定没有直接的前提和基础关联。组织行为规范设计主要是制定组织成员的行为准则和规范，是在职位已经界定之后为了规范员工行为而进行的设计，不是职位界定的前提和基础。所以职位界定的前提和基础是职能分析。
7、在公告的总体结构中，可以缺少的一部分是：（）
A.正文
B.成文时间
C.主送单位
D.标题
【答案】：C
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，是普发性公文，面向社会广泛告知，通常不需要写明主送单位，所以在公告总体结构中主送单位可以缺少。正文是公告内容的核心部分，用来表达公告的具体事项，不可或缺；成文时间表明公告的生效时间
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