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2025年河北邯郸丛台区公开选聘农村党务(村务)工作者42名考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、北斗人在面对西方技术垄断与封锁的情况下,一路披荆斩棘、不懈奋斗,让中国成为世界上第三个独立拥有全球卫星导航系统的国家。这说明()。
A.人的实践活动是历史的、发展的
B.意识对人们认识世界和改造世界具有指导作用
C.把握矛盾普遍性是正确认识事物的基础
D.发展的总趋势是前进性和反复性的统一
【答案】:A
【解析】实践具有社会历史性,是处在一定社会关系中的人的活动,并且是历史的发展着的。在不同的历史发展阶段上,人类实践的内容、形式、规模和水平是各不相同的。北斗人在面对西方技术垄断和封锁的情况下,不断披荆斩棘、不懈奋斗,推动中国成为世界上第三个独立拥有全球卫星导航系统的国家,这体现了随着时间推移和条件变化,人的实践活动不断发展进步,说明人的实践活动是历史的、发展的。意识对人们认识世界和改造世界具有能动作用,正确的意识对人们认识世界和改造世界起促进作用,错误的意识起阻碍作用。题干主要强调的是实践的发展,而非意识的指导作用。具体问题具体分析是正确认识事物的基础,矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的发展过程中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动,把握矛盾普遍性并非正确认识事物的基础。发展的总趋势是前进的、上升的,发展的道路是曲折的、迂回的,事物发展是前进性和曲折性的统一,而反复性并不是发展总趋势的内容。综上,正确表述是人的实践活动是历史的、发展的。
2、“种瓜得瓜,种豆得豆”体现了下列哪一观点?()
A.物质决定意识
B.从事物的整体大局出发,才能看清事物本质
C.事物内部特殊矛盾规定其特殊本质
D.事物既发展又相对稳定
【答案】:C
【解析】“种瓜得瓜,种豆得豆”体现了事物内部特殊矛盾规定其特殊本质。每一种事物都有其自身的特殊矛盾,这种特殊矛盾构成了事物区别于其他事物的特殊本质。瓜和豆各自具有不同的内部矛盾,所以种下瓜会得到瓜,种下豆会得到豆,它们的生长结果由其内部特殊矛盾决定。物质决定意识强调的是意识是对物质的反映,物质是第一性的,意识是第二性的,与“种瓜得瓜,种豆得豆”所体现的原理不同。从事物的整体大局出发才能看清事物本质,强调的是要用全面、系统的观点去看待问题,把握事物的整体和全貌,而题干主要体现的不是从整体大局看问题。事物既发展又相对稳定主要涉及到事物发展过程中的动态性和稳定性的统一,与“种瓜得瓜,种豆得豆”所表达的特定事物具有特定本质的含义不相符。
3、中华传统美德是中华文化精髓,也是道德建设的不竭源泉。我们应以()的态度来对待中华优秀传统文化。
A.礼敬自豪
B.深入继承
C.发扬创新
D.积极弘扬
【答案】:A
【解析】对待中华优秀传统文化,应秉持礼敬自豪的态度。中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉,承载着中华民族的智慧、价值观念和精神追求。礼敬体现了对传统文化的尊重与敬畏,认识到其深厚的历史底蕴和独特的价值;自豪则彰显出对自身文化的自信,肯定传统文化在世界文化之林中的地位和意义。而深入继承强调对传统文化进行深度挖掘和传承,这是在礼敬自豪基础上的行动;发扬创新侧重于在传承的基础上对传统文化进行发展和创造,使其适应现代社会的需求;积极弘扬着重于传播和推广传统文化,让更多人了解和认同。但这几个方面都建立在对传统文化怀有礼敬自豪的态度之上。所以本题应选择以礼敬自豪的态度对待中华优秀传统文化。
4、现代管理理论指出,组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突,管理者应采取的态度是()。
A.鼓励破坏性冲突发生和发展
B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展
C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
D.鼓励员工之间的冲突,抑制领导层之间的冲突
【答案】:B
【解析】现代管理理论表明,组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利,所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突,能为组织带来积极效果,如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度,带来负面影响。同时,鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突,因为无论是员工之间还是领导层之间,都应合理对待和管控冲突,而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突,管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。
5、依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,已经退休的公职人员在退休前或者退休后有违法行为的,不再给予政务处分,但是可以对其()。
A.打击报复
B.监视居住
C.立案调查
D.拘捕审问
【答案】:C
【解析】已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为,虽然不再给予政务处分,但仍可对其进行立案调查,以查明违法事实情况等。而打击报复是违法违
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