2025年贵州省铜仁地区江口县卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docxVIP

2025年贵州省铜仁地区江口县卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx

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2025年贵州省铜仁地区江口县卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、白酒在地窖中存放几年后会产生一股果香味,这是由于白酒在存放过程中有()生成。

A.醛

B.酯

C.酚

D.氨基酸

【答案】:B

【解析】白酒在地窖中存放几年后产生果香味,是因为在存放过程中发生了一系列化学反应。白酒中含有酒精(乙醇)和酸类物质,在长时间存放条件下,乙醇会与酸发生酯化反应生成酯类物质。酯类具有浓郁的果香气味,所以白酒存放几年后会有果香味。而醛类一般具有刺激性气味,并非果香味;酚类物质在白酒中含量较少,且其气味不是果香味;氨基酸本身并无果香味,通常也不是使白酒产生果香味的主要原因。因此,白酒在存放过程中有酯生成导致产生果香味。

2、纯公共物品是由()提供的。

A.政府

B.市场

C.企业

D.私人

【答案】:A

【解析】纯公共物品具有非竞争性和非排他性的特点。非竞争性意味着增加一个消费者并不会减少其他消费者对该物品的消费,非排他性则表示无法排除他人对该物品的使用。由于纯公共物品无法通过市场机制进行有效配置,市场和私人因为难以从中获利,通常不愿意提供,企业也是以盈利为目的,也缺乏提供纯公共物品的动力。而政府的职能之一就是为社会提供公共服务,政府有责任和能力通过税收等手段筹集资金,来提供纯公共物品,以满足社会的公共需求。所以纯公共物品是由政府提供的。

3、某街道办事处主任刘某在行使城市居民低保资格复核权过程中,收受申请人好处费,后被上级机关撤销主任职务,刘某受到的法律制裁属于()。

A.行政处罚

B.刑事制裁

C.民事制裁

D.行政处分

【答案】:D

【解析】本题可根据不同法律制裁方式的定义和适用情形来进行分析。在本题中,某街道办事处主任刘某作为行政机关工作人员,利用职务之便收受申请人好处费,这属于违法违纪行为。上级机关撤销其主任一职,这种制裁是基于行政隶属关系,由行政机关对其内部工作人员作出的。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为,其对象通常是行政相对人,并非行政机关内部工作人员,所以本题情况不属于行政处罚。刑事制裁是人民法院对于违反刑法的犯罪人依其所应承担的刑事责任而实施的刑罚制裁,本题中仅表明刘某被撤销职务,未提及触犯刑法受到刑罚处罚,所以不属于刑事制裁。民事制裁是由人民法院依法给予民事违法行为者依其应应承担的民事责任而进行的法律制裁,主要适用于平等主体之间的民事纠纷,与本题中行政机关对其工作人员的处理情况不符,所以不属于民事制裁。行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。本题中上级机关撤销刘某主任一职,符合行政处分的定义和情形。综上,刘某受到的法律制裁属于行政处分。

4、()也被称作随机决策,是指决策者在决策过程里提出多个备选方案,每个方案都存在几种不同结果,且这些结果发生的概率是可以测算的。

A.风险型决策

B.确定型决策

C.不确定型决策

D.非程序化决策

【答案】:A

【解析】题目描述的决策类型是决策者提出多个备选方案,每个方案有几种不同结果且其发生概率可进行测算。这种决策类型符合风险型决策的定义,因为风险型决策是在有明确目标的情况下,依据通过预测得出的不同自然状态下的经济效果(损益值)及其出现的概率进行决策。而确定型决策是指在稳定(可控)条件下进行的决策,每个方案只有一种确定的结果;不确定型决策是指决策过程中每个方案有几种不同结果,但发生的概率无法测算;非程序化决策是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策。所以答案是风险型决策。

5、重复定律是指任何的行为和思维,只要不断地重复,就会不断地加强。在人的潜意识当中,只要他不断重复某些行为,它们就会变成一种习惯,进入他的潜意识,最后变成事实。根据上述定义,下列哪项不涉及重复定律?()

A.某监狱每月让犯人抄一封信给家人,信中说他们正在改掉自身的坏习惯,等到这些犯人出狱的时候,他们真的改掉了坏习惯

B.明明小时候每天都陪爷爷去湖边遛弯,后来他长大成家后,每次遛弯总会不知不觉地将家人带到湖边

C.手术室外,小刚坐在椅子上不断地对自己说:“手术一定会成功,爸爸一定不会有事的。”手术果然成功了

D.经理宣布了一项公司的新规定,员工觉得不可理喻,之后的一个月经理每天中午都带领员工宣读一遍新规定,渐渐地员工觉得该规定还是有道理的

【答案】:C

【解析】“重复定律”的定义要点是:任何的行为和思维,只要不断地重复,就会不断地加强。有三个例子,分别是“改掉”“不知不觉”及“员工觉得该规定还是有道理的”,均符合该定义内涵。还有一个例子,小刚不断重复的行为

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