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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年医院急诊科医师岗位聘任与管理服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协约人名称

1.2法定代表人姓名及职务

1.3注册地址

1.4联系人及联系电话

2.协议标的

2.1聘任岗位

2.2聘任期限

2.3服务内容

3.聘任条件

3.1任职资格

3.2健康状况

3.3个人品德

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及福利待遇

4.4考勤及请假规定

5.工作职责与权限

5.1工作内容

5.2工作标准

5.3专业技术指导

5.4患者权益保护

6.培训与晋升

6.1培训计划

6.2晋升机制

6.3专业技术职务评定

7.工作纪律与保密

7.1工作纪律

7.2保密义务

7.3违约责任

8.绩效考核

8.1考核标准

8.2考核程序

8.3考核结果运用

9.解聘与终止

9.1解聘情形

9.2终止条件

9.3解聘程序

9.4终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.其他

12.1不可抗力

12.2协议生效与变更

12.3协议解除

12.4协议附件

13.协议签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.协议附件清单

第一部分：合同如下：

第一条协约人基本信息

1.1协约人名称：甲方（医院名称）

1.2法定代表人姓名及职务：（法定代表人姓名），院长

1.3注册地址：市区路号

1.4联系人及联系电话：（联系人姓名），138xxxx5678

第二条协议标的

2.1聘任岗位：急诊科医师

2.2聘任期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止

2.3服务内容：在甲方医院急诊科从事临床医疗工作，包括但不限于接诊、诊断、治疗、护理等。

第三条聘任条件

3.2健康状况：身心健康，能够胜任急诊科医师岗位工作。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币元。

4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，每月奖金人民币元。

4.3社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险，享受相应的福利待遇。

4.4考勤及请假规定：按照甲方医院相关制度执行，病假、事假等请假需提前向科室负责人申请批准。

第五条工作职责与权限

5.1工作内容：负责急诊科患者的接诊、诊断、治疗、护理等工作，确保医疗安全。

5.2工作标准：严格按照医疗规范和操作流程执行，确保诊疗质量。

5.3专业技术指导：对实习医师、进修医师进行业务指导，提高诊疗水平。

5.4患者权益保护：尊重患者隐私，维护患者合法权益。

第六条培训与晋升

6.1培训计划：甲方将为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于急诊科诊疗技术、急救知识等。

6.2晋升机制：根据乙方工作表现和业绩，甲方将提供晋升机会，包括但不限于职称评定、职务晋升等。

6.3专业技术职务评定：乙方符合评定条件的，甲方将按照相关规定协助其申请专业技术职务评定。

第七条工作纪律与保密

7.1工作纪律：乙方应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及职业道德规范。

7.2保密义务：乙方对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、患者隐私等信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

第八条绩效考核

8.1考核标准：甲方将按照年度、季度、月度对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、服务质量、工作纪律等。

8.2考核程序：考核程序由甲方制定，包括考核时间、考核方式、考核结果的通知等。

8.3考核结果运用：考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第九条解聘与终止

9.1.1乙方严重违反工作纪律，损害甲方利益；

9.1.2乙方因健康原因不能胜任工作，经治疗仍不能恢复；

9.1.3乙方被依法追究刑事责任；

9.1.4乙方违反国家法律法规，被吊销医师资格证书。

9.2.1聘任期限届满；

9.2.2双方协商一致；

9.2.3甲方因经营需要调整岗位，导致乙方岗位被撤销；

9.2.4乙方因个人原因提出离职。

9.3解聘程序：甲方应提前30日书面通知乙方，并说明解聘理由。

9.4终止程序：聘任合同终止前，甲方应与乙方进行工作交接。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，