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2025年贵州省贵阳市开阳县机关车辆服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、美国采取权力制衡的组织形式，其中立法权属于()

A.国会

B.总统

C.最高法院

D.最高检察院

【答案】：A

【解析】美国实行权力制衡，立法、行政、司法三权分立。国会负责立法，总统掌握行政权，最高法院行使司法权，不存在最高检察院。所以立法权属于国会。

2、甲乙两人订婚时，甲向乙赠送了2.8万元彩礼，之后双方因房产证加名问题产生分歧，争吵不断。在领取结婚证一周后（未共同生活），两人办理了离婚手续。若离婚时甲要求乙返还该彩礼，那么乙（）。

A.应当返还一半彩礼

B.不应返还彩礼

C.应当返还全部彩礼

D.应当返还三分之一彩礼

【答案】：C

【解析】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。本题中，甲乙虽领取了结婚证，但未共同生活，且在离婚时甲要求返还彩礼，符合上述应当返还彩礼的第二种情形，所以乙应当返还全部彩礼。

3、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”，是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】：A

【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置，而另一些企业存在人力短缺时，“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方，让人力资源得到更充分的利用，避免了人力资源的浪费，从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济，且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配，与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式，并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素，该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配，包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式，它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上，正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。

4、科举制是中国古代通过考试选拔官吏的制度。明清时期，正式的科举考试分为乡试、会试和殿试三级，每一级考试的第一名都有专门的称谓，我们常说的“连中三元”分别是（）。

A.秀才、举人、进士

B.状元、榜眼、探花

C.解元、会元、状元

D.乡元、解元、状元

【答案】：C

【解析】科举制是中国古代选拔官吏的重要制度，明清时期正式科举考试分为乡试、会试和殿试三级。乡试是省级考试，考中者称举人，其中第一名被称为解元；会试是礼部主持的全国考试，考中者称贡士，第一名被称为会元；殿试是皇帝亲自主持的考试，考中者统称进士，殿试一甲前三名分别为状元、榜眼、探花，第一名即为状元。所以“连中三元”指在乡试、会试、殿试中都取得第一名，也就是解元、会元、状元。而秀才是通过院试后的称谓，并非正式科举考试级别；状元、榜眼、探花是殿试结果的不同名次；乡元并非科举考试特定称谓。

5、下列用于答复下级机关请示事项的公文文种是：

A.通告

B.请示

C.批复

D.议案

【答案】：C

【解析】用于答复下级机关请示事项的公文文种是批复。通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时所使用的公文，它是上行文，不是用于答复下级请示的。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。所以正确答案是批复。

6、唐代有一位著名画家被尊称为画圣，他精于佛道、人物绘画，擅长壁画创作，还开创了兰叶描这一描法，这位画家是（）。

A.顾恺之

B.阎立本

C.展子虔

D.吴道子

【答案】：D

【解析】该题正确答案为吴道子。顾恺之是东晋杰出画家，擅诗赋、书法，尤善绘画，以人物画著称，并非唐代画家，也未开创兰叶描，所以不是正确答案。阎立本是唐代画家，工篆隶书，对人物画造诣