2025年福建省南平市延平区住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docxVIP

2025年福建省南平市延平区住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、军人的抚恤优待实行（）相结合的方针。

A.国家和单位

B.单位和集体

C.国家和社会

D.政府和社团

【答案】：C

【解析】军人的抚恤优待实行国家和社会相结合的方针。国家在军人抚恤优待工作中承担着主导责任，通过制定法律法规、提供资金支持等方式，保障军人及其家属的合法权益；社会力量则是重要补充，包括企业、社会组织和个人等通过多种形式参与到军人抚恤优待工作中，如提供志愿服务、捐赠物资等。而单位在军人抚恤优待中虽有一定作用，但并非与国家结合形成主要方针；集体的概念相对宽泛，不是抚恤优待方针的构成部分；社团只是社会力量的一部分，不能全面涵盖社会力量的范畴，且“政府”与“国家”概念有一定重合，表述不准确。所以军人抚恤优待实行国家和社会相结合的方针。

2、管理人员对当前实际工作是否符合计划进行测定，并推动组织目标实现的过程是（）。

A.领导

B.组织

C.创新

D.控制

【答案】：D

【解析】控制是管理人员为判断当前实际工作是否符合计划而进行测定，并促使组织目标实现的过程。领导是指领导者运用权力或权威对组织成员进行引导或施加影响，使他们为实现组织目标而努力工作的过程。组织是为实现共同目标，按照一定规则和程序，对各种资源进行合理配置和有效整合的活动或过程。创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。所以符合题目描述的是控制。

3、某单位任免干部，可以用（）方式进行行文。

A.通知

B.决定

C.通告

D.报告

【答案】：A

【解析】在公务文书中，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，也可用于任免人员。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，重点在决策部署和奖惩等，一般不用于单纯的干部任免行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，主要针对一定范围的公众，并非用于干部任免。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不用于干部任免行文。所以某单位任免干部，可以用通知方式行文。

4、若某物体发出的声音处于人的听觉范围之内，则能够被人听到，而人听不到的、高于（）Hz的声音被称为超声波。

A.2000

B.8000

C.10000

D.20000

【答案】：D

【解析】人耳的听音范围是20Hz-20000Hz，频率高于20000Hz的声音为超声波，低于20Hz的声音为次声波。超出人耳听音范围的声音，人无法听到。所以听不到的高于20000Hz的声音叫超声波。

5、球鞋：运动员：足球（）

A.相机：游客：照片

B.原子弹：美军：广岛

C.酒杯：项羽：号令

D.钢笔：作家：小说

【答案】：D

【解析】运动员（职业）穿着球鞋踢足球；作家（职业）拿着钢笔写小说。以此可以得出结论。

6、作为风景画家的他在作品里加进了人的最本质的东西，那就是______在每个人心底的______的诗意。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.潜藏温柔

B.埋藏独特

C.积压朦胧

D.沉睡汹涌

【答案】：A

【解析】第一空，诗意存于心底，它是一种感觉，一种难以名状、若有若无且与人的潜意识有关的感觉，所以用“潜藏”比“埋藏”“积压”更合适。第二空，诗意带来的感觉应是舒缓轻柔的，所以用“温柔”比“汹涌”更为恰当。

7、关于冲突，下列说法正确的是（）。

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

【答案】：D

【解析】冲突是指两个或两个以上的社会单元在心理或行为上的矛盾。冲突并非完全有害或有益，而是具有两面性。冲突有害无益这种说法过于绝对，一些建设性的冲突可以促进问题的解决、激发创新等，并非都是有害的；冲突应当避免的观点也是不准确的，适度的冲突能带来积极影响，并非都需要避免；冲突有利无害同样是错误的，过度的冲突会破坏关系、影响团队协作等。而冲突保持在适度水平是有益的，适度冲突可以使组织充满活力，促进成员之间的竞争与合作，增强组织的适应性和创新能力，所以这种说法是正确的。

8、对非领导公务员进行考核是我国公务员制度的重要内容。下列关于非领导公务员的考核，说法错误的是（）。

A.对非领导公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是政治素质和工作实绩

B.非领导公务员定期考核的结果是其调整公务员职务、级别、工资以及对其进行奖励、培训、辞退的依据

C.