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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版人力资源咨询服务费协议书合同书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2定义

2.双方信息

2.1服务提供方

2.2服务接受方

3.服务内容

3.1服务概述

3.2服务项目

3.3服务期限

4.服务费用

4.1费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.服务交付

5.1服务交付时间

5.2服务交付地点

5.3服务交付方式

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求

6.2服务标准

7.服务验收

7.1验收标准

7.2验收程序

7.3验收时间

8.保密条款

8.1保密信息

8.2保密义务

8.3保密期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同变更

11.1变更程序

11.2变更内容

11.3变更生效

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后果

14.其他

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

（1）“人力资源咨询服务”是指服务提供方根据服务接受方的需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的专业咨询服务。

（2）“服务内容”是指根据本合同约定的具体服务项目，服务提供方应当提供的服务范围和内容。

（3）“服务期限”是指本合同生效之日起至双方约定的服务结束日期止。

1.2定义

（1）“保密信息”是指在本合同履行过程中，任何一方知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息。

（2）“违约责任”是指任何一方违反本合同约定，应当承担的法律责任。

2.双方信息

2.1服务提供方

（1）名称：____________________

（2）地址：____________________

（3）法定代表人：____________________

2.2服务接受方

（1）名称：____________________

（2）地址：____________________

（3）法定代表人：____________________

3.服务内容

3.1服务概述

（1）人力资源规划咨询服务；

（2）招聘咨询服务；

（3）培训咨询服务；

（4）薪酬福利管理咨询服务；

（5）员工关系管理咨询服务。

3.2服务项目

（1）人力资源规划：包括但不限于岗位设置、人员配置、薪酬体系设计等；

（2）招聘：包括但不限于招聘渠道开发、招聘流程优化、招聘效果评估等；

（3）培训：包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等；

（4）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬福利成本控制等；

（5）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工关系维护、员工满意度调查等。

3.3服务期限

本合同服务期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

4.服务费用

4.1费用总额

本合同服务费用总额为人民币______元整。

4.2费用支付方式

服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额如下：

（1）合同签订后5个工作日内，支付总额的30%；

（2）第一个服务季度结束后5个工作日内，支付总额的30%；

（3）第二个服务季度结束后5个工作日内，支付总额的30%；

（4）第三个服务季度结束后5个工作日内，支付总额的10%。

4.3费用支付时间

服务费用支付时间按照上述支付方式执行。

5.服务交付

5.1服务交付时间

服务提供方应在约定的时间内完成服务项目，具体交付时间如下：

（1）人力资源规划：自合同签订之日起30个工作日内完成；

（2）招聘：自合同签订之日起60个工作日内完成；

（3）培训：自合同签订之日起90个工作日内完成；

（4）薪酬福利管理：自合同签订之日起120个工作日内完成；

（5）员工关系管理：自合同签订之日起150个工作日内完成。

5.2服务交付地点

服务交付地点为服务接受方指定的地点。

5.3服务交付方式

服务提供方将按照服务接受方的要求，以电子邮件、文件、现场咨询等方式交付服务。

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求

服务提供方应保证所提供的人力资源咨询服务达到行业公认的质量标准，满足服务接受方的实际需求