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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025最新辞职员工补偿协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1员工基本信息

1.2用人单位基本信息

2.辞职原因及确认

2.1辞职原因说明

2.2辞职确认及生效时间

3.补偿金计算标准

3.1补偿金计算公式

3.2补偿金计算基数

3.3补偿金计算年限

4.补偿金支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付凭证

5.工资结算及福利待遇

5.1工资结算

5.2福利待遇结算

5.3未结清款项处理

6.社会保险及公积金

6.1社会保险结算

6.2公积金结算

6.3未结清款项处理

7.保密协议及竞业限制

7.1保密协议内容

7.2竞业限制内容

7.3竞业限制期限

7.4竞业限制补偿

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止程序

10.其他约定事项

10.1隐私保护

10.2法律适用

10.3合同附件

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除程序

12.合同解除及终止后的处理

12.1员工档案处理

12.2用人单位财产处理

12.3其他相关事宜处理

13.合同签署及生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1员工基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

入职日期：________________

离职日期：________________

1.2用人单位基本信息

单位名称：________________

单位地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

2.辞职原因及确认

2.1辞职原因说明

员工因____________________原因提出辞职。

2.2辞职确认及生效时间

员工于____________________日向用人单位提出辞职，经双方协商一致，同意员工于____________________日离职。

3.补偿金计算标准

3.1补偿金计算公式

补偿金=（员工离职前十二个月平均工资×离职前工作年限）×n，其中n为离职前工作年限。

3.2补偿金计算基数

补偿金计算基数为员工离职前十二个月平均工资，平均工资计算方法按照国家及地方相关法律法规执行。

3.3补偿金计算年限

员工在本单位工作年限自入职之日起计算，满一年不满六个月的按六个月计算，不满一年的按一年计算。

4.补偿金支付方式

4.1支付时间

用人单位应于员工离职之日起____________________日内支付补偿金。

4.2支付方式

补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。

4.3支付凭证

用人单位应向员工提供补偿金支付凭证，包括银行转账凭证等。

5.工资结算及福利待遇

5.1工资结算

用人单位应于员工离职前一日结清员工工资及加班费。

5.2福利待遇结算

用人单位应于员工离职前一日结清员工福利待遇，包括但不限于年假、产假、婚假等。

5.3未结清款项处理

员工离职前如有未结清款项，用人单位应于离职前一日结清。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险结算

用人单位应于员工离职前一日办理社会保险关系转移手续，并结清员工个人及单位应缴纳的社会保险费用。

6.2公积金结算

用人单位应于员工离职前一日办理住房公积金账户转移手续，并结清员工个人及单位应缴纳的住房公积金。

6.3未结清款项处理

员工离职前如有未结清的社会保险及公积金费用，用人单位应于离职前一日结清。

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.3争议解决机构

无

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

（1）员工违反合同约定，经用人单位书面警告后仍不改正的；

（2）用人单位因经营不善或法律法规变更等原因，需裁员或减员的；

（3）双方协商一致解除合同。

9.2合同终止条件

（1）合同约定的期限