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参加农行竞聘副科演讲（共12篇）

“fortunate”投稿了12篇参加农行竞聘副科演讲，以下是小编帮大家整理后的参加农行竞聘副科演讲，欢迎大家分享。

篇1：市农行副科岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

今天我很荣幸站在这里参加竞聘。对我来说既是机遇也是挑战。在这里我衷心感谢领导能给予我一个“展现自我、挑战自我、推销自我”的宝贵机会。

下面，我把自己这么多年的工作情况和向各位领导和同志们作以简要汇报：

我叫，今年周岁，中共党员，大学文化，经济师职称，我是1993年2月进入农行，1993年2月加入农行这个大家庭，一直在支行工作，先后从事过会计、主办会计、分理处主任、营业中心主任、综合管理部分管财会的副经理等岗位，目前担任支行综合管理部经理。不知不觉间已经工作快了，在这19年中，每一次岗位的变动，我都能愉快的接受和适应，也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能，及时调整自己的工作思路并积极付诸行为，顺利的完成岗位所需的角色转换。踏踏实实，认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。一是做好了营业所和营业中心会计主管工作，带领全休员工顺利完成了AS400、ABIS上线等多次重要的系统升级，全面完成支行下达的各项任务，石龙分理处被评为市分行年度先进单位。二是做好了全行个人业务工作。在任营业中心主任兼任分理处主任工作期间，在支行的领导下尽心尽职，积极拓展核心业务，个人存款贷款市场占有率超越中行建行首次成为国有商业银行老大，截止到7月底，个人存款余额1.66亿元，市场占比39.44%，比第二位的建行高出9个百分点，比任职期初高出9个百分点；营业中心被评为市分行年度先进单位。三是切实将营业中心网点转型工作落到实处。07年4月利用新大楼搬迁的时机，加班加点整合人力资源优化劳动组合，两月后渠道类金融性交易占比48.57%，比转型前增加22.6%，增幅和占比均跃居全市第一，得到省市分行的好评。由于工作成绩突出，、、、个人先后被评为县先进工作者；94年被评为县十佳储蓄员、00被评为支行先进工作者；05、二次被评为支行先进工作者，还被评为地区优秀会计员，被评为地区优秀坐班主任。

下面，我主要谈谈我个人的一些优势。

一是具有丰富的基层管理实践经验，具备较强的管理能力和组织协调能力。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，不同的岗位工作锻炼了我不同的能力，积累了较为丰富的实践经验和工作体会，同时积累了丰富的银行管理工作经验，使我无论是在政治上、思想上，还是工作作风和管理水平上，都日趋成熟，具备了一名副科级领导干部所应有的基本素养。

二是具有良好的快速学习能力、分析能力，能够快速适应各种工作环境。在工作中我始终坚持“学以致用”的原则，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向同志们学习，向实践学习，努力把学到的知识应用到工作中，使我对银行业务有了一个比较全面的了解和掌握。

三是我年富力强、身体健康，精力旺盛，具有较好的年龄优势。我接受能力比较强，对新业务比较敏感，善于团结同事，群众基础好，进入角色迅速，能够创造性的开展工作，并且有信心、有决心，也有能力为农行的发展和腾飞做出自已的贡献。

如果这次我能竞聘成功，我将努力做好以下工作：

一要找准位置、做好配角工作。农行副科需要协助领导做好日常管理和负责分管工作，既是“战斗员”又是“指挥员”。为此首先要做好“战斗员”，围绕农行中心工作，对上认真执行领导的工作指示和要求，对下加强沟通协调、联系职员，团结大家一起做好农行的各项工作，让领导集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。其次要当好“指挥员”，及时布置和落实各项工作，并做好检查监督。并及时将各项工作进度和情况反馈汇报给领导。

二要不断加强队伍建设。一是加强员工行为建设，切实加强员工思想教育，提高员工政治思想觉悟与道德情操，强化员工“一人一扇窗，人人重形象”的责任意识，形成自觉遵守行为规范的浓厚氛围；二是加强制度文化建设，组织员工认真学习上级行制定的.各项规章制度、办法，树立“制度至上、执行完美”的理念，提高员工的制度执行力；三是加强专业文化建设，强化员工对专业文化理念的认知度和理解力，并结合工作实际和专业特点，积极培育具有专业特色、符合现代银行要求的客户服务文化，切实做好本职工作。

三要上下联动，不断拓展业务。进一步牢固“抓大拓中不放小”的营销理念，落实“人人有压力，个个搞营销”的全员营销策略。树立以客户为中心、以市场为导向、以利润为目标的经营理念，鼓励我行员工牢固在做好本职工作的前提下，充分利用各种关系或资源进行营销，进一步拓展优质资产业务、努力提高负债业务的市场竞争力、不断挖掘中间业