原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年西藏自治区拉萨市尼木县信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列有关平等的表述，不正确的是（）。
A.平等强调的是机会平等
B.平等不排除合理差别
C.平等既是公民基本权利，也是宪法规定的原则
D.在招聘广告中限定只招男生，违背了平等保护原则
【答案】：D
【解析】平等不仅强调机会平等，还包括结果平等在内的多方面平等，强调机会平等只是对平等的片面理解。平等并不意味着绝对的无差别对待，在一些情况下，基于合理的理由，如为了保护弱势群体等，可以存在合理差别。平等是公民的基本权利之一，同时也是宪法规定的重要原则，体现了宪法对公民权利和社会公平正义的保障。在招聘广告中限定只招男生，这是基于性别进行的不合理限制，违反了平等保护原则，没有给予不同性别群体公平的竞争机会。所以表述不正确的是强调平等仅指机会平等这一观点。
2、国家对严重污染环境的工艺、设备和产品实行（）制度。
A.更换
B.整改
C.淘汰
D.翻新
【答案】：C
【解析】依据《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，国家为推动环境保护和资源有效利用，对严重污染环境的工艺、设备和产品实行淘汰制度。这种制度要求停止生产、销售、进口或者使用严重污染环境的工艺、设备和产品，以减少污染物排放，从源头上控制环境污染。更换只是对相关工艺、设备和产品进行替换，不一定能解决污染本质问题；整改侧重于对存在问题进行修正和改进，但对于严重污染环境的情况，可能无法达到理想的环保效果；翻新只是对原有物品进行修复和改进外观等，不能从根本上改变其对环境的污染状况。所以国家实行的是淘汰制度。
3、劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产某种使用价值的效率，是（）的效率。
A.具体劳动
B.抽象劳动
C.简单劳动
D.复杂劳动
【答案】：A
【解析】劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产某种使用价值的效率。具体劳动是指生产一定使用价值的具体形式的劳动，它形成商品的使用价值。劳动生产率反映的是在具体劳动过程中，生产使用价值的能力和效率，即具体劳动的效率。抽象劳动是撇开一切具体形式的、无差别的一般人类劳动，它形成商品的价值，与生产使用价值的效率并无直接关联。简单劳动是指不需经过专门训练和培养，一般劳动者都能从事的劳动；复杂劳动是指需要经过专门训练和培养，具有一定文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动，简单劳动和复杂劳动主要是从劳动的复杂程度角度区分，并非是衡量生产使用价值效率的关键因素。所以劳动生产率是具体劳动的效率。
4、2017年7月2日，甲向乙借款5万元，双方约定还款期为2017年11月29日。还款期到后，甲未偿还该借款。那么乙向人民法院请求保护的诉讼时效期间，正确的是（）。
A.2017年7月2日-2019年7月2日
B.2017年7月2日-2020年7月2日
C.2017年11月29日-2019年11月29日
D.2017年11月29日-2020年11月29日
【答案】：D
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。本题中，甲、乙约定还款期为2017年11月29日，到该还款期甲未偿还，此时乙知道其权利受到损害，诉讼时效期间应从2017年11月29日起算，往后推三年，即到2020年11月29日止。所以乙向人民法院请求保护的诉讼时效期间是2017年11月29日-2020年11月29日。
5、在每位管理人员办公桌的抽屉里都放置了明确的职务工作规范。在管理工作当中，既不允许存在有职无权的情况，也不能出现有责无权的现象，更不能出现有权无责的状况，必须使职、责、权、利相互结合。上述管理方法是（）管理。
A.危机式
B.破格式
C.抽屉式
D.和拢式
【答案】：C
【解析】该题描述的管理方法是抽屉式管理。抽屉式管理是一种通俗形象的管理术语，在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范，强调职、责、权、利相互结合，这是抽屉式管理的典型特征。而危机式管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程；破格式管理是为了克服企业发展到一定阶段后出现的论资排辈等不利于激发员工积极性的弊端而实行的打破常规的管理；和拢式管理强调个体与整体的配合以及创造整体与个体的高度和谐性与统一性。所以本题应选抽屉式管理。
6、在确定某一项建设项目或科研项目之前，对该项目实施的可行性和有效性进行全面分析、研究、论证后形成的书面报告是（）。
A.工作报告
B.总结报告
C.经济活动分析报告
D.可行性研究报告
【答案】：D
【解析】该题是要找出在指定某一建设项目或科研项目前，全面分析、研究、论证
文档评论（0）