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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度企业人力资源外包与共享服务中心合同doc

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同编号

1.4合同有效期

2.人力资源外包范围

2.1外包岗位及职责

2.2外包人员数量及资格要求

2.3外包服务内容

2.4外包服务标准

3.人力资源共享服务中心

3.1服务中心功能

3.2服务中心人员配置

3.3服务中心运营管理

3.4服务中心服务质量

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用构成

4.2服务费用支付方式

4.3服务费用支付周期

4.4服务费用调整机制

5.服务期限及终止

5.1服务期限

5.2终止合同的条件

5.3终止合同的程序

5.4终止合同的服务费用结算

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.法律责任

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3不可抗力

8.合同生效及解除

8.1合同生效条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.通知及送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达确认

10.合同附件

10.1附件一：服务明细表

10.2附件二：服务费用明细表

10.3附件三：保密协议

10.4附件四：其他附件

11.合同变更

11.1变更程序

11.2变更内容

11.3变更效力

12.合同解除后的处理

12.1服务费用结算

12.2人员交接

12.3资料交接

12.4责任归属

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1甲方法定代表人：（姓名）

1.1.2乙方法定代表人：（姓名）

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同编号：HR1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.人力资源外包范围

2.1外包岗位及职责

2.1.1外包岗位：人事行政、招聘、薪酬福利、培训发展等

2.1.2外包岗位职责：根据甲方的需求，负责相应岗位的具体工作内容

2.2外包人员数量及资格要求

2.2.1外包人员数量：共10名

2.3外包服务内容

2.3.1招聘服务：负责招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等

2.3.2薪酬福利服务：负责薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬核算、福利发放等

2.3.3培训发展服务：负责培训计划制定、培训课程开发、培训效果评估等

2.3.4人事行政服务：负责员工关系管理、劳动合同管理、员工档案管理、考勤管理等

2.4外包服务标准

2.4.1

招聘服务：确保招聘流程的规范性和高效性，提高招聘质量

2.4.2薪酬福利服务：确保薪酬福利政策的公平性和合理性，提高员工满意度

2.4.3培训发展服务：确保培训效果，提升员工能力

2.4.4人事行政服务：确保人事行政工作的规范性和准确性

3.人力资源共享服务中心

3.1服务中心功能

3.1.1提供人力资源管理相关咨询服务

3.1.2实施人力资源管理相关项目

3.1.3优化人力资源管理流程

3.2服务中心人员配置

3.2.1服务中心负责人：具备丰富的人力资源管理经验

3.2.2服务中心成员：具备相关专业背景和实际操作经验

3.3服务中心运营管理

3.3.1制定服务中心运营管理制度

3.3.2定期对服务中心运营情况进行评估

3.4服务中心服务质量

3.4.1提供优质的服务，满足甲方需求

3.4.2定期对服务质量进行反馈和改进

4.服务费用及支付方式

4.1