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2025年职业健康宣传周活动方案
一、活动主题
“闪光同事，健康同行”。
二、活动目的
1、落实2025年职业健康宣传周“关爱劳动者心理健康”主题，关注员工心理健康，缓解职场压力。
2、通过正向反馈增强团队凝聚力，营造积极包容的工作氛围。
3、帮助员工发现自身价值与同事闪光点，提升职业认同感。
三、活动时间与地点
2025年4月29日14:00-15:00，二楼会议室。
四、参与人员
全体员工。
五、活动规则
环节1：匿名“闪光点”收集与整理
1.每个人主动选择中心内3位同事，给他们一些正向的反馈。你觉得TA在工作中哪些方面做得特别棒？或者日常接触中，TA身上有哪些闪光点是比较突出的？内容示例：“X老师，你最让我佩服的一点是_，比如那次。”
2.采用“夸夸卡片”的形式，手写或打印，于4月26前由安环组收集整理“夸夸卡片”。
环节2：夸夸我的好同事
收集完反馈之后，于4月29日14:00-15:00，召开“夸夸沙龙”每个人将随机获得3张夸夸卡片，在会议上轮流大声讲出对TA的夸奖，（不限制夸奖对象是否在场）。
2.自由夸奖，主动、当面夸奖现场同事。
3.夸奖环节完成后，随机邀请5位受到夸奖的同事起来分享自己的感受。
环节3：开心观影评选环节
1.组织开心观影。
2.观影同时组织奖项评选。
评选采取现场观众匿名评选方式，每位参与者将获得一张评选卡片。结合日常工作表现与夸夸环节上的发言，参与者在评选卡片6个奖项推荐人处填写推荐人员，6个奖项需推荐不同的6位同事，不得重复，重复推荐则该选票作废。
填写结束后由安环组余洋收集，安环组统计结果。出现矛盾，得票一致的情况，则由现场领导决定。
环节4：宣读奖项，领导总结发言
六、奖项设置
1.矿山段子手
说明：授予用幽默化解团队压力、活跃工作氛围的“开心果”。
2.沉默实干家
说明：表彰低调务实、默默承担重任的员工。
3.最佳倾听者
说明：授予耐心倾听同事烦恼、保守秘密的“树洞”员工。
4.团队黏合剂
说明：奖励主动化解矛盾、促进跨部门协作的员工。
5.最佳捧场王
说明：授予总能用热情回应他人、让同事感到被重视的员工。
6.夸夸群主
说明：奖励经常真诚赞美同事、带动正向反馈文化的员工。
七、活动支持
1、活动物料
（1）“夸夸卡片”50份。
（2）奖品6份（便携式小风扇），沙龙零食、水果、瓜子。
（3）活动经费预计800元以内。
2、综合组：配合宣传拍照工作，要求、现场全员参加。
3、安环组：活动全程由XX负责主持，XXX负责活动拍照，确保活动安全有序进行。
2025年4月17日
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