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重庆务工合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方务工事宜达成如下协议：

一、工作内容及工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方从事____________________工作，具体工作任务为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：工作地点为重庆市____________________。如因甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行____________________工时制度。

标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息1日。

综合计算工时工作制，即以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及重庆市的相关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。

三、劳动报酬

1.工资标准：甲方按照以下第______种方式向乙方支付工资：

计时工资：乙方的月工资为人民币______元，工资计算方式为______。甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。

计件工资：甲方根据乙方的工作任务量和计件单价计算乙方的工资。计件单价为______元/件。甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。

其他工资形式：____________________。

2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家及重庆市的相关规定支付加班工资。具体标准如下：

平日加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

周末加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2

法定节假日加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3

3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前______日通知乙方。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家及重庆市的相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：

带薪年假：乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数按照国家及重庆市的相关规定执行。

节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日福利，具体标准为______。

其他福利待遇：____________________。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全和舒适。

3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，遵守相关操作规程。

六、合同的解除和终止

1.合同的解除：

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

提前30日以书面形式通知甲方的；