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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度上市公司员工股权激励与股权转让执行合同

本合同目录一览

第一条激励对象

1.1激励对象资格

1.2激励对象范围

1.3激励对象变更

第二条激励计划

2.1激励计划目的

2.2激励计划类型

2.3激励计划期限

2.4激励计划实施方式

第三条激励股份

3.1激励股份来源

3.2激励股份分配

3.3激励股份解锁条件

3.4激励股份回购

第四条股权转让

4.1股权转让原因

4.2股权转让程序

4.3股权转让价格

4.4股权转让税费

第五条激励费用

5.1激励费用计算

5.2激励费用报销

5.3激励费用审计

第六条合同生效与解除

6.1合同生效条件

6.2合同解除条件

6.3合同解除程序

第七条违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

第九条适用法律

9.1合同适用法律

9.2违约法律适用

9.3争议解决法律适用

第十条合同解释

10.1合同解释原则

10.2合同解释顺序

10.3合同解释争议

第十一条其他约定

11.1其他权利义务

11.2其他条款解释

11.3其他条款补充

第十二条合同签署

12.1合同签署方式

12.2合同签署日期

12.3合同签署地点

第十三条合同附件

13.1附件一：激励计划方案

13.2附件二：股权转让协议

13.3附件三：其他相关文件

第十四条合同生效日期

14.1合同生效日期

14.2合同生效条件

14.3合同生效程序

第一部分：合同如下：

第一条激励对象

1.1激励对象资格

1.1.1激励对象须为公司正式员工，且在2023年12月31日前已入职公司。

1.1.3激励对象须在2024年度为公司创造显著业绩或贡献。

1.2激励对象范围

1.2.1激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

1.2.2激励对象名单由公司人力资源部门根据公司发展需要和员工绩效综合评定。

1.2.3激励对象名单一经确定，不得随意变更。

1.3激励对象变更

1.3.1如激励对象因离职、退休、病退等特殊情况，其激励资格将自动失效。

1.3.2激励对象变更需经公司董事会批准，并报相关监管部门备案。

第二条激励计划

2.1激励计划目的

2.1.1通过股权激励计划，激励员工为公司创造更大价值，实现公司长期稳定发展。

2.1.2增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工积极性和创造性。

2.2激励计划类型

2.2.1本激励计划采用限制性股票激励方式。

2.2.2激励股份的授予、解锁及转让等事宜按照本合同约定执行。

2.3激励计划期限

2.3.1本激励计划期限为自2024年1月1日起至2028年12月31日止。

2.3.2激励股份的解锁期限为激励计划期限届满后的三年内。

2.4激励计划实施方式

2.4.1公司设立激励基金，用于购买激励股份。

2.4.2激励股份的购买价格按照公司董事会确定的公平、合理原则确定。

第三条激励股份

3.1激励股份来源

3.1.1激励股份来源于公司自有股份。

3.1.2公司自有股份的来源包括但不限于公司净利润分红、资本公积金转增等。

3.2激励股份分配

3.2.1激励股份分配依据员工绩效、岗位贡献等因素进行。

3.2.2激励股份分配比例由公司董事会根据公司发展需要和员工绩效综合评定。

3.3激励股份解锁条件

3.3.1激励股份解锁需满足公司业绩目标、个人业绩目标等条件。

3.3.2个人业绩目标由公司人力资源部门根据员工岗位职责制定。

3.4激励股份回购

3.4.1公司有权在特定情况下回购激励股份。

3.4.2激励股份回购价格按照回购时的市场价格确定。

第四条股权转让

4.1股权转让原因

4.1.1员工离职、退休、病退等特殊情况。

4.2股权转让程序

4.2.1股权转让需经公司董事会批准。

4.2.2股权转让价格按照转让时的市场价格确定。

4.3股权转让价格

4.3.1股权转让价格不得低于转让时的市场价格。

4.3.2股权转让税费由转让方承担。

第五条激励费用

5.1激励费用计算

5.1.1激励费用包括激励股份购买价格、管理费用、税费等。

5.1.2激励费用按照实际发生计算。

5.2激励费用报销

5.2.1激励费用报销需提供相关凭证。

5.2.2激励费用报销流程按照公司财务管理制度执行。