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东北亚行业工资专项集体合同10篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工代表）：_________________________

根据有关法律法规，为明确双方在工资分配方面的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下工资专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确东北亚行业内甲乙双方在工资分配方面的原则、标准和程序，保障员工的合法权益，促进劳资双方和谐共处。

二、工资制度

1.工资制度的基本原则：按劳分配、同工同酬、倾斜一线、绩效考核。

2.工资形式：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。

3.工资调整：根据行业发展、物价水平及企业经济效益等因素，适时调整工资水平。

三、工资标准

1.最低工资标准：依据当地政府发布的最低工资标准，结合企业实际情况确定。

2.加班工资：按照国家法律法规和甲方规定支付加班工资。

3.试用期工资：新员工试用期工资不低于当地最低工资标准。

四、工资发放

1.工资支付时间：每月___日（或按照甲方规定的日期）支付员工工资。

2.工资支付方式：通过银行转账或现金形式支付。

3.工资清单：甲方应按时向乙方提供工资清单，详细列明各项扣款及原因。

五、福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险。

2.住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。

3.带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。

4.其他福利：__________（如餐补、交通补贴等）。

六、违约责任

如甲乙双方在执行本合同过程中发生违约行为，应按照相关法律法规承担违约责任。

七、争议解决

因执行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同的变更、解除和终止

本合同如需变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面修改或解除合同。

九、其他约定事项

_____________________________________________________________________。

十、附则

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为___年。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。本合同条款的解释权归甲方人力资源部所有。乙方员工代表有权代表员工对合同执行情况进行监督。双方应共同遵守本合同，确保合同的有效实施。

甲方（盖章）：_________________________（签字）

篇2

根据劳动法的相关规定，结合东北亚行业的实际情况，为了明确用工单位与员工之间的工资待遇及相关权益，双方经过友好协商，达成以下工资专项集体合同：

一、合同目的和依据

本合同旨在明确东北亚行业内用工单位与员工之间的工资待遇、调整机制、支付方式和相关权益保障等事项。双方依据国家劳动法律法规，结合行业特点，共同制定本合同。

二、合同适用范围

本合同适用于东北亚行业内所有用工单位及其员工。用工单位包括但不限于国有企业、民营企业、外资企业等。员工包括全职、兼职、试用期等各类员工。

三、工资待遇

1.工资待遇标准：用工单位应按照国家和地方规定的工资标准，结合行业特点和本企业实际情况，合理确定员工的工资待遇。

2.工资调整机制：用工单位应根据行业发展趋势、企业经营状况、物价水平等因素，适时调整员工工资水平。调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资水平与市场水平相匹配。

3.工资支付方式和周期：用工单位应按月足额支付员工工资，不得以任何理由拖欠或克扣。工资支付方式可以是现金或银行转账等形式，具体方式由用工单位与员工自行约定。

四、福利待遇

1.社会保险：用工单位应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用，确保员工享有基本社会保障。

2.住房公积金：用工单位应为员工缴纳住房公积金，为员工解决住房问题提供支持。

3.带薪休假：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定带薪休假权利。具体休假制度由用工单位根据国家法律法规和实际情况制定。

4.其他福利：用工单位可根据自身情况，为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训、文化活动等。

五、双方权益保障

1.用工单位应尊重员工的合法权益，不得采取任何形式侵犯员工的人身权利、劳动权利等合法权益。

2.员工应遵守用工单位的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3.双方应共同维护