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2025山东东平县引进急需紧缺优秀青年人才60人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、人类与疟疾已经进行了几个世纪的斗争,但一直是“治标不治本”——无法阻断疟疾传染源。日前研究者培育出一种经过基因改造的蚊子,它具备了不再感染疟疾的能力,并且能妨碍野生蚊子繁衍,从而有效切断人与蚊子的疟疾传播途径,假以时日,就能根绝疟疾这个顽症。以下哪项如果为真,最能支持上述结论()
A.转基因蚊子的体质比野生蚊子差,一旦被放到野外很容易死亡
B.转基因蚊子只在疟疾存在时才有生存优势,当生存环境中没有疟疾时,它们和野生蚊子的存活率是相同的
C.转基因蚊子的生殖能力在繁衍了9代后显著增加,可能带来野生蚊子种群的灭亡
D.转基因蚊子与野生蚊子交配产下的后代并不都具有抗疟疾基因,但在基因层面上都会产生突变,形成新型蚊子
【答案】:C
【解析】题干结论是转基因蚊子能根绝疟疾。能带来野生蚊子种群灭亡,就可有效切断人与蚊子的疟疾传播途径,有力支持结论,其他选项或削弱或与根绝疟疾关联不大。
2、学习型组织的特点是组织的()。
A.权力分散
B.弹性化
C.扁平化
D.层次分明
【答案】:C
【解析】学习型组织具有多个显著特点。权力分散意味着决策权并非集中于少数高层手中,而是分散到组织的各个层面,员工能够在自己的工作范围内做出决策,这有利于提高员工的积极性和参与度。弹性化表明组织具有灵活应变的能力,能够快速适应外部环境的变化,调整自身的运营和管理方式。扁平化则强调减少组织的管理层级,使得信息传递更加迅速和准确,提高工作效率。而层次分明具有明显的等级制度,信息传递相对缓慢,决策过程可能较为繁琐,这与学习型组织的理念相悖。学习型组织更强调开放、合作和快速响应,所以层次分明不符合其特点。因此,答案选权力分散、弹性化、扁平化。
3、现代管理理论指出,组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突,管理者应采取的态度是()。
A.鼓励破坏性冲突发生和发展
B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展
C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
D.鼓励员工之间的冲突,抑制领导层之间的冲突
【答案】:B
【解析】现代管理理论表明,组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利,所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突,能为组织带来积极效果,如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度,带来负面影响。同时,鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突,因为无论是员工之间还是领导层之间,都应合理对待和管控冲突,而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突,管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。
4、以下关于职业活动中“忠诚”原则的说法,不正确的是()。
A.无论我们在哪一个行业,从事怎样的工作,忠诚都是有具体规定的
B.忠诚包括承担风险,包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任
C.忠诚意味着必须服从上级的命令
D.忠诚是通过圆满完成自己的职责,来体现对最高经营责任人的忠诚
【答案】:C
【解析】本题可根据对“忠诚”原则的正确理解,逐一分析每个选项。忠诚是职业道德的重要内容之一,在职业活动中具有重要意义。对于“无论我们在哪一个行业,从事怎样的工作,忠诚都是有具体规定的”这一表述,不同行业和岗位确实会依据自身特点和要求,对忠诚给出具体的规定和标准,它并不是抽象模糊的,而是与具体的职责和职业规范紧密相连,所以该说法是正确的。“忠诚包括承担风险,包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任”,忠诚不仅仅是口头上的承诺,还体现在实际行动中。当从业者面对工作中的各种情况时,需要有承担风险的勇气,并且要切实履行职责范围内的所有责任,这是忠诚的具体体现,因此该表述是合理的。“忠诚意味着必须服从上级的命令”这种说法过于绝对。忠诚并不是盲目服从上级命令,上级的命令也可能存在不合理、不合法的情况。在职业活动中,从业者应该以法律、道德和职业规范为准则,当上级命令违反这些准则时,不应盲目执行,而要通过合理的途径提出异议,所以该说法不正确。“忠诚是通过圆满完成自己的职责,来体现对最高经营责任人的忠诚”,在一个组织中,每个岗位都有其特定的职责,从业者通过认真履行自己的职责,为组织的目标和利益努力工作,最终就是对组织的最高经营责任人以及整个组织的一种忠诚表现,该说法无误。综上,不正确的说法是忠诚意味着必须服从上级的命令。
5、长安区政府办公室工作人员小张在复核待发文稿时发现有几处错误,应该()。
A.自行修改后马上印发
B.按程序复审
C.直接交打字室印发
D.向领导报告追究相关人员责任
【答案】:B
【解析】复核待发文稿发现错误不能自行修改后马上印发,这样可能导致更复杂的问题,也未遵循
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