原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025执业药师聘用协议书书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.双方基本信息
2.1聘用方基本信息
2.2被聘用方基本信息
3.职位与职责
3.1职位描述
3.2职责范围
3.3工作地点
4.聘用期限
4.1起止日期
4.2续聘条件
4.3续聘程序
5.工作时间与休息
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3假期制度
6.薪酬与福利
6.1薪酬结构
6.2薪酬支付方式
6.3福利待遇
7.绩效考核
7.1绩效考核标准
7.2绩效考核周期
7.3绩效考核结果应用
8.保密条款
8.1保密范围
8.2保密义务
8.3违约责任
9.竞业限制
9.1竞业限制范围
9.2竞业限制期限
9.3违约责任
10.解除与终止
10.1解除条件
10.2终止条件
10.3解除与终止程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2通知与送达
13.3合同生效
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
本协议中，“聘用方”指（聘用方全称），“被聘用方”指（被聘用方全称），“职位”指被聘用方在聘用方处担任的（具体职位名称）。
1.2解释
本协议中的术语如未在本文中明确解释，其含义应参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的解释。
2.双方基本信息
2.1聘用方基本信息
名称：（聘用方全称）
法定代表人：（法定代表人姓名）
住所：（聘用方住所地址）
2.2被聘用方基本信息
姓名：（被聘用方姓名）
身份证号码：（被聘用方身份证号码）
住所：（被聘用方住所地址）
3.职位与职责
3.1职位描述
被聘用方在聘用方处担任的（具体职位名称）职位，负责（具体工作内容描述）。
3.2职责范围
负责实施（具体工作内容）；
负责完成（具体工作指标）；
负责执行（聘用方相关政策及规章制度）。
4.聘用期限
4.1起止日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为（具体年数）年，自（具体年月日）至（具体年月日）止。
4.2续聘条件
聘用期满前一个月，双方均可提出续聘意向，如无特殊情况，经协商一致，可续签本合同。
4.3续聘程序
续聘程序参照本合同第三章第四条第1.2款的规定。
5.工作时间与休息
5.1工作时间
被聘用方每周工作时间为（具体天数）天，每日工作时间为（具体小时数）小时，具体工作时间由聘用方根据实际工作需要安排。
5.2休息时间
被聘用方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休息时间。
5.3假期制度
被聘用方休假制度参照国家相关法律法规及聘用方具体规定执行。
6.薪酬与福利
6.1薪酬结构
被聘用方每月基本工资为（具体数额）元，另有（具体数额）元绩效工资，根据考核结果发放。
6.2薪酬支付方式
被聘用方薪酬每月（具体日期）支付，支付方式为银行转账。
6.3福利待遇
被聘用方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体包括（具体福利项目）。
7.绩效考核
7.1绩效考核标准
被聘用方的绩效考核标准参照聘用方制定的《绩效考核制度》执行。
7.2绩效考核周期
绩效考核周期为（具体月数）个月，具体考核时间由聘用方确定。
7.3绩效考核结果应用
绩效考核结果将作为薪酬调整、奖惩及晋升的依据。
8.保密条款
8.1保密范围
被聘用方在任职期间及离职后，应保守聘用方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。
8.2保密义务
被聘用方不得以任何方式泄露、披露或使用聘用方的保密信息，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方透露。
8.3违约责任
如被聘用方违反保密义务，导致聘用方遭受损失的，被聘用方应承担全部赔偿责任。
9.竞业限制
9.1竞业限制范围
被聘用方离职后，在（具体地域范围）内，不得直接或间接从事与聘用方业务相竞争的经营活动。
9.2竞业限制期限
竞业限制期限为（具体年数）年。
9.3违约责任
如被聘用方违反竞业限制约定，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，违约金为（具体数额）元。
10.解除与终止
10.1解除条件
任何一方均有权在符合法律规定的条件下，提前（具体天数）天书面通知对方解除本合同。
10.2终止条件
合同期满；
双方协商一致；
一方违约；
因不可抗力导
文档评论（0）