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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度大学特聘教授职务聘任与学科发展合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.聘任单位基本信息

1.2.特聘教授基本信息

2.聘任职务及期限

2.1.聘任职务

2.2.聘任期限

3.聘任条件及资格

3.1.岗位职责

3.2.专业背景及成果

3.3.年龄及学历要求

4.工资及福利待遇

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.社会保险及公积金

4.4.其他福利待遇

5.教学科研任务

5.1.教学任务

5.2.科研任务

5.3.学术交流与合作

6.考核评价

6.1.考核标准

6.2.考核方式

6.3.考核结果及处理

7.聘任期满后的处理

7.1.续聘

7.2.不续聘

7.3.解聘

8.违约责任

8.1.聘任单位违约责任

8.2.特聘教授违约责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

9.3.争议解决期限

10.合同生效及终止

10.1.合同生效条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除条件

11.合同附件

11.1.附件一：特聘教授岗位职责

11.2.附件二：考核评价标准

11.3.附件三：其他相关协议

12.合同签订及修改

12.1.合同签订时间

12.2.合同修改程序

12.3.合同生效日期

13.合同文本份数及保管

13.1.合同文本份数

13.2.合同文本保管

14.其他约定事项

14.1.合同解释

14.2.合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.聘任单位基本信息

1.1.1.单位名称：大学

1.1.2.单位地址：省市区路号

1.1.3.法定代表人：

1.1.4.联系电话：0

1.2.特聘教授基本信息

1.2.1.姓名：

1.2.2.性别：男

1.2.3.出生年月：1980年1月1日

1.2.4.学历：博士

1.2.5.职称：教授

1.2.6.联系电话：0987654321

2.聘任职务及期限

2.1.聘任职务

2.1.1.聘任职务：特聘教授

2.1.2.职务级别：正高级

2.2.聘任期限

2.2.1.聘任起始日期：2024年1月1日

2.2.2.聘任终止日期：2027年12月31日

3.聘任条件及资格

3.1.岗位职责

3.1.1.承担本科及研究生课程教学

3.1.2.指导研究生及博士后研究工作

3.1.3.参与学科建设，提升学科水平

3.1.4.开展科学研究，发表高水平学术论文

3.2.专业背景及成果

3.2.1.专业背景：计算机科学与技术

3.3.年龄及学历要求

3.3.1.年龄：不超过45岁

3.3.2.学历：博士研究生学历

4.工资及福利待遇

4.1.基本工资

4.1.1.基本工资标准：每月人民币10万元

4.1.2.享受国家规定的工资调整政策

4.2.绩效奖金

4.2.1.绩效奖金标准：根据年度考核结果，最高可达基本工资的30%

4.3.社会保险及公积金

4.3.1.按国家规定缴纳社会保险及公积金

4.3.2.社会保险及公积金缴纳比例：按照当地政策执行

4.4.其他福利待遇

4.4.1.提供住房补贴

4.4.2.提供子女入学、医疗等福利

5.教学科研任务

5.1.教学任务

5.1.1.每学年承担本科课程2门，研究生课程1门

5.1.2.指导研究生不少于2名

5.2.科研任务

5.2.2.主持国家级科研项目1项

5.3.学术交流与合作

5.3.1.积极参加国内外学术会议

5.3.2.与国内外同行开展合作研究

6.考核评价

6.1.考核标准

6.1.1.教学质量：占30%

6.1.2.科研成果：占40%

6.1.3.学术交流与合作：占20%

6.2.考核方式

6.2.1.由聘任单位组织考核小组进行年度考核

6.2.2.考核结果以书面形式通知特聘教授

6.3.考核结果及处理

6.3.1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

6.3.2.对考核不合格的特聘教授，聘任单位有权解除合同

8.违约责任

8.1.聘任单位违约责任

8.1.1.聘任单位未按照合同约定支付工资和福利待遇的，应向特聘教授支付违约金，违约金为应支付金额的1倍。

8.1.2.聘任单位未按合同约定提供工作条件或科研设施的，应立即予以改善，否则特聘教授有权解除合同并要求赔偿。

8.2.特聘教授违约责任

8.2.1.特聘教授未履行合同约定的教学