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最新关于餐饮用工合同的范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应服从甲方的工作安排，并完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周工作_________天，每周至少休息一天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。

2.甲方有权根据乙方的表现和工作成果调整乙方的劳动报酬。

3.乙方在法定节假日、婚假、产假等休息休假期间，甲方应按规定支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担个人部分的社会保险费。

2.甲方应按规定向乙方提供福利待遇，如发放节日津贴、生日礼物等。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应按国家和地方规定承担相应的赔偿责任。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定向乙方提供劳动保护条件，如发放劳动防护用品、提供安全的工作环境等。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反劳动纪律和规章制度。

3.乙方在甲方工作期间不得从事违法犯罪活动，如有发现，甲方有权立即解除劳动合同并不承担任何赔偿责任。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效的。

4.双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定进行。甲方应在解除或终止劳动合同前将解除或终止劳动合同的决定以书面形式通知乙方，并说明解除或终止劳动合同的理由和依据。乙方应在接到通知后按照甲方的要求办理离职手续。

八、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额可根据乙方的过错程度和给甲方造成的实际损失确定。

3.双方因不可抗力等原因无法履行合同的，不承担违约责任。但应及时通知对方并采取适当措施减少损失。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

民族：____________________

文化程度：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。本合同为用工合同范本