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2025年4月内蒙古哈伦能源集团有限责任公司招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、我国实施“提低，扩中，调高，打非，保困”方针，推动收入分配向“橄榄型”方向发展的主要目的是为了促进（）。
A.生产力发展
B.效率的提高
C.社会的公平
D.内需的扩大
【答案】：C
【解析】“提低，扩中，调高，打非，保困”方针旨在调节收入分配格局，让收入分配朝着“橄榄型”发展，也就是使中等收入群体占比扩大，低收入和高收入群体占比相对缩小。这种收入分配调整主要是为了缩小收入差距，使得社会各个阶层之间的收入更加合理有序，减少收入分配不公平现象，充分体现了收入分配的公平性原则。而促进生产力发展主要涉及生产要素的合理配置、科技创新等多方面因素，并非这一方针的主要目的。效率的提高更侧重于经济活动中的投入产出比、资源利用效率等，与这一方针调节收入分配以促进公平的核心意图不同。扩大内需主要通过刺激消费、投资等手段来实现，和调节收入分配结构以追求公平的关联性不大。所以该方针主要目的是为了促进社会的公平。
2、《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》（中发〔2017〕13号）规定，要加强城乡社区治理工作理论政策研究，做好城乡社区发展规划编制工作，制定“三社联动”机制建设、政府购买城乡社区服务等相关配套政策。其中，“三社联动”中的“三社”不包括：
A.社区
B.社区志愿者
C.社会组织
D.社会工作
【答案】：B
【解析】“三社联动”指的是社区、社会组织、社会工作之间的联动合作模式，通过整合三者资源，实现优势互补，提升社区治理水平和服务质量。社区是社会的基本单元，是“三社联动”的平台和载体；社会组织是参与社区治理和服务的重要力量，具有专业性和灵活性；社会工作是以利他主义价值观为指导，运用科学的专业知识和方法进行服务的活动，为社区治理和服务提供专业支持。而社区志愿者是参与社区服务的个人群体，并不属于“三社联动”中的“三社”范畴。
3、武汉市某区治安联防队在接受区公安局委托开展专项治安检查过程中，将一市民打伤。该市民向法院起诉请求国家赔偿，应由（）承担国家赔偿义务。
A.武汉市公安局
B.区公安局
C.治安联防队
D.武汉市人民政府
【答案】：B
【解析】本题可依据国家赔偿义务机关的相关规定来进行分析。在国家赔偿制度中，行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，委托的行政机关为赔偿义务机关。这是因为委托关系中，委托机关对受委托的组织或个人的行为负有监督和管理责任，并且委托机关是行政权力的来源主体。在本题中，武汉市某区治安联防队是接受区公安局的委托开展专项治安检查工作的。在检查过程中，治安联防队将一市民打伤，此行为属于在行使受委托的行政权力时侵犯公民合法权益造成损害的情形。按照上述规定，区公安局作为委托机关，应当承担国家赔偿义务。而武汉市公安局并非直接的委托主体，在此次事件中不承担赔偿义务；治安联防队是受委托的组织，其行为的责任由委托机关承担，所以其本身不承担国家赔偿义务；武汉市人民政府与此次委托执法行为并无直接关联，也不承担国家赔偿义务。综上所述，承担国家赔偿义务的应为区公安局。
4、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素，并将其高度概括归纳为着手组织和体贴精神两个方面。该理论认为最有效的领导方式是（）。
A.高体贴高组织
B.低体贴低组织
C.低体贴高组织
D.高体贴低组织
【答案】：A
【解析】领导行为四分图将领导行为因素高度概括为着手组织和体贴精神两个方面。着手组织是指领导者规定自己与工作群体的关系，建立明确的组织模式、意见交流渠道和工作程序的行为；体贴精神是指领导者关心和尊重下属，与下属建立相互信任的关系，了解他们的需求并给予支持的行为。研究表明，高体贴高组织的领导方式往往能获得较好的绩效和员工满意度。高体贴意味着领导者关心下属的感受和需求，能激励员工；高组织则保证了工作的有效开展和目标的实现。相比之下，低体贴低组织的领导方式无法满足员工需求，也不能有效组织工作，不利于任务完成和员工积极性提升；低体贴高组织虽然能保证工作有序进行，但可能因忽略员工感受导致员工不满和工作效率降低；高体贴低组织在满足员工情感需求上表现较好，但可能因工作组织性差而影响工作效率和目标达成。所以最有效的领导方式是高体贴高组织。
5、刑法是规定犯罪与刑罚的法律规范，是公民与犯罪分子作斗争的有力武器。下列属于刑法明文规定的三个基本原则的是（）。①罪刑法定原则②法律公理性原则③法律面前人人平等原则④罪刑相适应原则
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
【答案】：C
【解析】刑法明文规定的三个基本原则分别为罪刑法定原则、法律面前人人平等原则和罪刑相适应原则。罪刑
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