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2025年青海省格尔木市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(80题)

1、适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神的文种是（）。

A.通知

B.通报

C.通告

D.公告

【答案】：B

【解析】本题考查对不同文种适用范围的了解。1.**分析各个文种的适用范围**：-通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。它主要侧重于传达工作要求、安排工作事项等，并非用于表彰先进、批评错误和传达重要精神。-通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。这与题目中描述的适用情况完全相符。-通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。它针对的是一定范围内需要遵守或知晓的事务性内容，不用于进行先进表彰、错误批评和重要精神传达。-公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。一般是具有重大影响力的事项，重点在于宣告，并非用于表彰、批评和传达精神。综上，适用表彰先进、批评错误、传达重要精神的文种是通报。

2、根据本案例，休利特认为员工是（）。

A.经济人

B.自我实现人

C.社会人

D.复杂人

【答案】：B

【解析】该题是在问根据案例休利特对员工的看法。经济人假设认为员工工作主要是为了获得经济报酬；自我实现人假设强调员工有自我实现的需求，追求发挥自己的潜力和能力；社会人假设注重员工在工作中寻求良好的人际关系和社会归属感；复杂人假设则认为员工的需求和动机是复杂多样的，会随不同情境而变化。要确定答案需结合案例具体内容来判断休利特认为员工符合哪种类型。

3、在法的溯及力方面，我国现时期主要采取（）原则。

A.从旧

B.从轻

C.从新

D.从旧兼从轻

【答案】：D

【解析】法的溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用，就具有溯及力；如果不适用，就没有溯及力。从旧原则是指新的法律颁布后，对其生效前的行为，一律适用旧的法律。这一原则强调法律的稳定性和可预测性，认为人们在行为时应当依据当时有效的法律来安排自己的活动，若用新法律去约束过去的行为，会破坏法律的安定性。从轻原则是指在新旧法律规定不一致时，选择对行为人处罚较轻的法律适用。其目的在于保障当事人的权益，使当事人不因法律的变更而遭受更不利的后果。从新原则是指新的法律颁布后，对其生效前的事件和行为一律适用新的法律。该原则强调法律的更新和进步，认为新法律反映了社会发展的最新需求和理念，应优先适用。从旧兼从轻原则是指原则上适用旧法，即法律不具有溯及既往的效力，但如果新法不认为是犯罪或者处刑较轻时，则适用新法。这一原则既维护了法律的稳定性和权威性，又考虑到了新法更有利于当事人的情况，平衡了法的安定性和对当事人权益的保护。我国现时期在法的溯及力问题上，主要采取从旧兼从轻原则。既保证了法不溯及既往，维护了法律秩序的稳定，又在特定情况下让当事人能从更有利的法律规定中受益，体现了法律的公正和人道主义精神。所以本题的正确答案是从旧兼从轻。

4、理想，是人们在实践中形成的，具有（）的对美好未来的追求和向往，是人们的政治立场和世界观在人生奋斗目标上的体现。

A.实现必然性

B.不可实现性

C.超越客观性

D.实现可能性

【答案】：D

【解析】这道题考查理想的基本概念。理想是人们在实践中形成的、具有实现可能性的对美好未来的追求和向往，是人们的政治立场和世界观在人生奋斗目标上的体现。具有实现可能性是理想区别于幻想、空想的重要标志。具有实现必然性表述错误，理想虽然有实现的可能，但不是必然会实现，会受到诸多主客观因素的影响。具有不可实现性不符合理想的特点，如果是不可实现的那就不能称之为理想，而是空想。具有超越客观性也不正确，理想是在客观现实基础上产生的，不能超越客观性，否则就脱离实际成为不切实际的幻想。所以正确答案应是具有实现可能性。

5、现代企业制度的基本特征是（）。

A.自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束

B.产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理

C.政企分开、宏观管住、微观放开

D.面向市场、自由经营、自由发展

【答案】：B

【解析】该题正确答案是描述现代企业制度基本特征的内容。现代企业制度是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理的一种企业制度。“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”侧重于企业在经营过程中的自主性和自我管理能力体现，但并非现代企业制度的基本特征核心表述。“政企分开、宏观管住、微观放开”更多是从政府对经济管理的角度，强调政府宏观调控和企业微观经营的关系，不是现代企业制度本身的基本特征。“面向市场、自由经营、自由发展”描述了企业在市场环境中的经营状态，但缺乏现代企业制度在产权、权责等方面的关键要素。综上，现代企