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公司法律知识培训
演讲人：
日期：
CATALOGUE
目录
01
劳动法律基础
02
企业合规经营
03
法律纠纷应对
04
法治保障服务
05
法律知识培训实践
01
劳动法律基础
劳动合同法概述
劳动合同法的适用范围
劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与其建立劳动关系的劳动者。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当依法订立、全面履行，并根据法定条件和程序进行变更、解除和终止。
劳动合同具有法律约束力，双方应当严格履行劳动合同约定的义务，违反劳动合同将承担法律责任。
1
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用工全流程法律风险防控
招聘阶段的风险防控
01
用人单位应当制定招聘计划，明确招聘条件和方式，严格审查劳动者资格，防止招用不符合条件的劳动者。
劳动合同签订的风险防控
02
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并及时办理用工手续。
履行劳动合同的风险防控
03
用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务，为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动条件，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同的风险防控
04
用人单位应当依法解除劳动合同，遵守解除程序，支付经济补偿，避免引发劳动争议。
劳务派遣的合规路径
用人单位可以采取灵活多样的用工形式，如非全日制用工、季节性用工、特定项目用工等，但应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
灵活用工的合规路径
实习用工的合规路径
用人单位应当与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项，并为其提供必要的实习条件和安全健康的实习环境。
用人单位应当选择具有合法经营资质的劳务派遣单位，并与其签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益。
新型用工模式的合规路径
02
企业合规经营
合规经营可以确保企业在法律框架内开展活动，避免因违法违规而遭受法律制裁和经济损失。
合规经营有助于树立企业良好形象，提高客户、合作伙伴和公众的信任度。
合规经营是企业参与市场竞争的基础，有助于企业在市场中获得公平竞争机会。
合规经营有助于企业实现长远发展目标，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
合规经营的重要性
规避法律风险
提升企业信誉
增强市场竞争力
促进可持续发展
企业合规管理体系建设
制定合规政策
明确企业合规目标、原则和行动指南，为全体员工提供合规指导。
设立合规管理部门
设立专门机构或岗位，负责合规管理工作，确保合规政策得到有效执行。
建立合规培训机制
定期开展合规培训，提高员工合规意识和专业技能，确保员工在工作中遵循合规要求。
搭建合规风险监测体系
建立有效的风险监测和报告机制，及时发现和应对潜在合规风险。
法律风险识别
法律风险应对
通过定期自查、风险评估等方式，识别企业在经营活动中可能面临的法律风险。
针对识别出的法律风险，制定相应的应对措施，如完善制度、加强内部控制、寻求外部法律支持等。
合规经营中的法律风险识别与应对
法律责任承担
在发生法律纠纷时，企业应积极承担法律责任，维护自身合法权益，同时总结经验教训，提高合规管理水平。
持续改进与更新
随着法律法规和市场环境的变化，企业应不断更新合规政策和措施，以适应新的合规要求。
03
法律纠纷应对
严格遵守国家法律法规和行业标准，规避违法违规行为带来的法律风险。
合规经营
加强知识产权保护意识，及时申请专利、商标、著作权等知识产权，防止知识产权被侵犯。
知识产权保护
建立健全合同管理制度，规范合同的起草、审核、签署和执行流程，预防合同纠纷。
合同管理
建立完善的风险管理体系，识别、评估、监控和应对法律风险。
风险管理
法律纠纷的预防策略
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04
如协商不成，可以向有关调解机构申请调解，通过第三方调解达成一致。
法律纠纷的解决途径
调解解决
如仲裁裁决不服或无法执行，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
诉讼解决
如调解仍无法解决，可以依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
仲裁解决
在发生纠纷时，首先通过友好协商解决，达成一致后签订和解协议。
协商和解
法律纠纷案例分析与经验总结
案例一
某公司与供应商之间的合同纠纷，通过加强合同管理、完善合同条款等措施，成功预防了类似纠纷的发生。
案例二
经验总结
某公司因侵犯他人专利权被起诉，通过积极应诉、进行专利无效宣告等措施，最终维护了自己的合法权益。
在处理法律纠纷时，要保持冷静、理性，充分了解案情和法律规定，制定合适的应对策略。同时，要加强法律意识和合规意识，从根本上预防纠纷的发生。
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04
法治保障服务
政府提供的法治保
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