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二零二四年矿长岗位聘任合同标准文本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.聘任岗位及职责

2.1岗位名称及职责

2.2岗位权限

2.3岗位工作目标

3.聘任期限

3.1聘任起始时间

3.2聘任终止时间

3.3聘任期限的调整

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及福利

4.4其他待遇

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班规定

6.职业培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

7.职业健康与安全

7.1职业健康检查

7.2安全生产责任

7.3应急预案

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同附件

13.其他约定

13.1其他权利义务

13.2其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方（矿长所在企业）与乙方（矿长）之间关于矿长岗位的聘任关系。

第二条聘任岗位及职责

2.1岗位名称及职责

乙方被聘任为甲方矿长，负责甲公司的矿山生产管理、安全生产监督、环境保护、员工管理等各项工作。

2.2岗位权限

乙方在履行职责过程中，享有下列权限：

（1）制定矿山生产计划，组织实施；

（2）监督安全生产法规的执行，确保安全生产；

（3）决定矿山内部人事安排，调整员工岗位；

（4）组织、指导、检查矿山环境保护工作；

（5）其他由甲方授予的相应权限。

2.3岗位工作目标

乙方应确保矿山生产安全、环保、高效、稳定，实现甲方规定的各项经济指标。

第三条聘任期限

3.1聘任起始时间

本合同自双方签字之日起生效，聘任起始时间为2024年1月1日。

3.2聘任终止时间

本合同聘任期限为三年，自聘任起始之日起计算。

3.3聘任期限的调整

经双方协商一致，可对本合同聘任期限进行调整，但调整后的聘任期限不得超过五年。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元，按月支付。

4.2绩效奖金

乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得年度绩效奖金，具体金额由甲方根据绩效考核结果确定。

4.3社会保险及福利

乙方应依法参加社会保险，甲方承担乙方社会保险费用。

4.4其他待遇

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇，以及其他由甲方规定的福利待遇。

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定休息日和节假日，以及年休假、婚假、产假等休假待遇。

5.3加班规定

乙方加班应按照国家有关法律法规执行，加班工资计算标准按法律规定执行。

第六条职业培训与发展

6.1培训内容

甲方应为本合同约定的岗位提供必要的职业培训，包括但不限于安全生产、技术管理、法律法规等。

6.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、自学等，具体培训方式由甲方确定。

6.3培训费用

培训费用由甲方承担。

第七条职业健康与安全

7.1职业健康检查

乙方应定期进行职业健康检查，检查费用由甲方承担。

7.2安全生产责任

乙方应严格遵守安全生产法律法规，确保矿山生产安全。

7.3应急预案

乙方应制定矿山生产安全事故应急预案，并定期组织演练。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等报酬的；

（2）乙方未按约定履行岗位职责，造成甲方经济损失的；

（3）乙方违反合同约定，泄露公司商业秘密的；

（4）因乙方原因导致矿山生产安全事故的；

（5）乙方违反国家法律法规，造成甲方声誉损害的。

8.2违约责任承担

（1）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为____元；

（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济损失。

8.3违约赔偿

因违约造成的经济损失，由违约方承担全部责任，赔偿金额由双方协商确定。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（2）甲方因经营不善，导致矿山