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二零二四年度高级技术人才劳务派遣服务合同协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、联系方式

1.2派遣单位法定代表人及授权代表

1.3用工单位名称、地址、联系方式

1.4用工单位法定代表人及授权代表

2.服务内容与范围

2.1技术人才派遣服务内容

2.2技术人才派遣服务范围

3.服务期限与工作地点

3.1服务期限

3.2工作地点

4.人员派遣与接收

4.1派遣人员条件

4.2派遣人员数量

4.3派遣人员接收程序

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.税收与保险

6.1税收承担

6.2社会保险及住房公积金

7.薪酬及福利

7.1薪酬结构

7.2薪酬支付

7.3福利待遇

8.人员管理

8.1人员招聘与培训

8.2人员考核与晋升

8.3人员解聘与离职手续

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违反保密义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

12.4合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：人员派遣计划

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：保密协议

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜的补充

14.2合同解释权归属

14.3合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：科技有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.4派遣单位法定代表人：

1.5派遣单位授权代表：

1.6用工单位名称：制造有限公司

1.7用工单位地址：省市区路号

1.9用工单位法定代表人：

1.10用工单位授权代表：赵六

2.服务内容与范围

2.1技术人才派遣服务内容：提供符合用工单位需求的各类高级技术人才，包括但不限于研发、设计、生产、管理等岗位。

2.2技术人才派遣服务范围：包括但不限于技术研发、项目管理、生产调度、品质控制等方面。

3.服务期限与工作地点

3.1服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2工作地点：用工单位所在地及全国范围内。

4.人员派遣与接收

4.2派遣人员数量：根据用工单位实际需求，共派遣10名高级技术人才。

4.3派遣人员接收程序：用工单位在收到派遣人员资料后，应在5个工作日内完成人员接收手续。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准：派遣服务费用为人民币元/人/月，按实际派遣人数计算。

5.2费用支付方式：用工单位应于每月5日前，将上个月的服务费用汇入派遣单位指定账户。

5.3费用支付时间：用工单位应在合同约定的支付时间内足额支付服务费用。

6.税收与保险

6.1税收承担：派遣服务过程中产生的相关税费由派遣单位承担。

6.2社会保险及住房公积金：派遣人员的社会保险及住房公积金由派遣单位缴纳。

7.薪酬及福利

7.1薪酬结构：派遣人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。

7.2薪酬支付：派遣人员的薪酬按月支付，具体支付时间参照第五条。

7.3福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

8.人员管理

8.1人员招聘与培训

8.1.1派遣单位负责招聘符合用工单位要求的高级技术人才。

8.1.2派遣单位对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行职责的能力。

8.2人员考核与晋升

8.2.1用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。

8.2.2派遣人员晋升需满足用工单位规定的条件和程序。

8.3人员解聘与离职手续

8.3.1派遣人员因故离职，需提前30日书面通知派遣单位。

8.3.2派遣单位协助用工单位办理派遣人员的离职手续。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1用工单位未按时支付服务费用。

9.1.2派遣单位未按约定派遣符合条件的人员。

9.2违约责任承担

9.2.1用工单位未按时支付服务费用，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付款项的1%。

9.2.2派遣单位未按约定派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为应派遣人数对应服务费用的1%。

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。

10.2保密义务

10.2.1双方应对知悉的商业秘密承担保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

10.3违反保密义务的责任

10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任