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二零二四版国际学校外教引进与团队建设协议

本合同目录一览

1.协议签订双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人或授权代表

1.3协议双方联系方式

2.协议目的与原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.外教引进条件与标准

3.1外教引进标准

3.2外教引进条件

3.3外教引进程序

4.外教招聘与选拔

4.1招聘渠道

4.2选拔流程

4.3选拔标准

5.外教岗位职责与任职资格

5.1岗位职责

5.2任职资格

6.外教薪资与福利待遇

6.1薪资结构

6.2福利待遇

6.3薪资调整

7.外教工作期限与合同续签

7.1工作期限

7.2合同续签条件

7.3合同续签程序

8.外教培训与职业发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3职业发展

9.外教考核与评估

9.1考核标准

9.2评估流程

9.3评估结果处理

10.团队建设与管理

10.1团队建设目标

10.2团队管理制度

10.3团队建设活动

11.教学质量保障

11.1教学质量标准

11.2教学质量监控

11.3教学质量问题处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决期限

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.合同生效、终止与解除

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除条件

14.4合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.协议签订双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：[国际学校名称]

乙方：[外教引进与团队建设服务公司名称]

1.2协议双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3协议双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系方式]

乙方联系方式：[乙方联系方式]

2.协议目的与原则

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在二零二四版国际学校外教引进与团队建设过程中的权利、义务及责任，确保外教引进与团队建设工作的顺利进行，提升学校教育教学质量。

2.2协议原则

（1）平等互利原则：双方在协议履行过程中，应本着平等互利的原则，共同协商解决问题。

（2）诚实信用原则：双方应遵循诚实信用的原则，履行协议约定的义务。

（3）依法合规原则：双方在协议履行过程中，应遵守国家法律法规及相关政策。

3.外教引进条件与标准

3.1外教引进标准

（4）身体健康，无传染性疾病。

3.2外教引进条件

（1）乙方负责对外教进行初步筛选，提交符合引进标准的候选人名单；

（2）甲方对乙方提交的候选人进行面试、考核，最终确定引进的外教名单。

3.3外教引进程序

（1）乙方在协议签订后一个月内完成外教候选人初步筛选；

（2）甲方在收到乙方提交的候选人名单后一个月内完成面试、考核；

（3）双方协商确定最终引进的外教名单，并在一个月内完成签约。

4.外教招聘与选拔

4.1招聘渠道

（1）通过国内外知名教育机构、高校合作招聘；

（2）通过线上招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息。

4.2选拔流程

（1）简历筛选：根据外教引进标准筛选合适的候选人；

（2）面试：进行在线或现场面试，考察候选人的教学能力、沟通能力等；

（3）背景调查：对候选人进行背景调查，确保其个人信息真实可靠；

（4）体检：对候选人进行体检，确保其身体健康。

4.3选拔标准

（1）教学能力：具备丰富的教学经验，熟悉国际教育教学方法；

（3）专业知识：具备扎实的学科专业知识，能够胜任所授课程的教学任务；

5.外教岗位职责与任职资格

5.1岗位职责

（1）按照学校教学计划，完成所授课程的教学任务；

（2）积极参与学校组织的教研活动，不断提升教学水平；

（3）关心学长，提供必要的辅导和帮助；

（4）协助学校开展国际教育交流与合作。

5.2任职资格

（4）身体健康，无传染性疾病。

6.外教薪资与福利待遇

6.1薪资结构

（1）基本工资：根据外教的教学经验、学历、教学能力等因素确定；

（2）绩效奖金：根据外教的教学业绩、学生评价等因素确定；

（3）加班费：按照国家相关法律法规及学校规定执行。

6.2福利待遇

（1）社会保险：按照国家规定为外教缴纳社会保险；

（2）住房补贴：提供一定额度的住房补贴；

（3）带薪休假：按照国家规定及学校制度执行；

（4）节日福利：在传统节日为外教提供节日福利。

6.3薪资调整

（1）每年根据国家政策及学校实际情况进行薪资调整；

（2）外教在工作期间如有突出贡献，可申请调整薪资。

8.外教培训与职业发展

8.1培训内容

（1）学校教学理念与课程体系介绍；

（2）国际教育教学方法与技巧；

（3）学校规章制度