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2025年甘肃省酒泉市瓜州县人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列组织设计中，最具有人员流动性和灵活性的是（）。
A.矩阵式结构
B.职能式结构
C.事业部式结构
D.项目式结构
【答案】：D
【解析】在几种常见的组织设计中，项目式结构最具人员流动性和灵活性。因为项目式结构是为了完成特定项目而组建的，项目结束后团队就会解散。这种结构下，人员可以根据项目的需求灵活调配，从一个项目转移到另一个项目，能快速响应不同项目的变化和要求。相比之下，矩阵式结构虽然也有一定灵活性，但会受到职能部门和项目团队双重管理的限制；职能式结构主要强调按职能划分工作，人员固定在各自职能部门，流动性较差；事业部式结构通常以产品、地区等为依据划分事业部，人员相对稳定在事业部内，灵活性不如项目式结构。所以最有人员流动性和灵活性的组织设计是项目式结构。
2、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。
A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】：A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
3、赵某系X市房地产管理局局长，在其任职期间，利用职务上的便利，在办理和升级商品房预售许可证、房地产企业开发资质等事项过程中为他人谋取利益，非法收受他人财物，累计达2577余万元。赵某的行为构成（）。
A.职务侵占罪
B.滥用职权罪
C.受贿罪
D.抢夺罪
【答案】：C
【解析】本题考查对不同罪名概念的理解与应用，关键在于分析题干中赵某的行为特征，并与各罪名的构成要件进行对比。赵某作为X市房地产管理局局长，利用职务便利，在商品房预售许可证和房地产企业开发资质办理、升级等方面为他人谋取利益，非法收受他人财物，共计2577余万元。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。赵某身为国家机关工作人员，利用其担任房地产管理局局长的职务便利，为他人谋取利益并非法收受巨额财物，其行为完全符合受贿罪的构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。而赵某并非将本单位财物非法占为己有，因此不构成职务侵占罪。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。题干重点在于赵某非法收受他人财物为他人谋利，并非强调其逾越职权处理事务致使利益受损，所以不构成滥用职权罪。抢夺罪是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。该罪不涉及利用职务便利，与题干中赵某的行为特征不符，所以不构成抢夺罪。综上，赵某的行为构成受贿罪。
4、渔业资源恢复是一个复杂而缓慢的过程，需要（）的努力，如坚决减少捕捞力量、科学发展增殖渔业和加强栖息地保护与修复等。（）生态系统水平的适应性对策，强化资源管理与养护，依然是下一步渔业资源恢复的重点工作。
A.锲而不舍、探索
B.坚韧不拔、制定
C.坚持不
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