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2025年甘肃省武威市民勤县发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、草甸是在适中水分条件下发育起来的、以多年生中生草本为主体的植被类型，下列选项中不属于草甸分类的是（）。

A.高山草甸

B.低地草甸

C.森林草甸

D.沙漠草甸

【答案】：D

【解析】本题考查草甸的分类知识，关键在于明确草甸发育所需的适中水分条件，并据此分析各选项。草甸是在适中的水分条件下发育起来的以多年生中生草本为主体的植被类型。高山草甸，其所处环境有较为适宜的降水等水分条件，能够满足草甸植物生长，属于草甸的一种类型。低地草甸通常位于地势较低处，容易汇集水分，形成适中的水分环境，利于草甸植被的生长，属于草甸的分类之一。森林草甸多处于森林与开阔地带的过渡区域，森林能够调节局部气候和水分状况，为草甸形成提供了适中的水分条件，也是草甸的一种类型。而沙漠的主要特征是干旱少雨，水分严重不足，与草甸发育所需要的适中水分条件相悖，在沙漠环境中无法形成典型的以多年生中生草本为主体的草甸植被，所以沙漠草甸不属于草甸分类。综上，答案为沙漠草甸。

2、小偷李某在街上行窃时被路过的警察王某当场抓获，并被送往当地派出所。小偷李某的行为属于（）。

A.犯罪既遂

B.犯罪预备

C.犯罪未遂

D.犯罪中止

【答案】：C

【解析】该题主要考查对于犯罪不同形态概念的理解与应用。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。本题中小偷李某在街上行窃时被警察当场抓获，从描述看，李某已经实施了盗窃行为，且财物处于其实际控制之下才能认定为盗窃既遂，但题干未表明其已实际控制财物，所以不能认定为犯罪既遂。犯罪预备是指为了犯罪，准备工具、制造条件的行为。李某已经开始实施行窃行为，并非处于准备工具、制造条件的预备阶段，所以不属于犯罪预备。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。李某已经开始实施盗窃行为，也就是已经着手实行犯罪，但因为被路过警察当场抓获这一意志以外的原因，导致其未能完成盗窃获取财物的目的，符合犯罪未遂的特征。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。李某并非自动放弃犯罪，而是因被警察抓获这一外部因素导致犯罪未得逞，所以不属于犯罪中止。综上，小偷李某的行为属于犯罪未遂。

3、当政府的政策与行为遭到质疑、形象受到损害时，快速查明原因是（）的具体要求。

A.了解舆论

B.引导舆论

C.回应舆论

D.完善舆论

【答案】：C

【解析】当政府政策和行为受到质疑、形象受到损害时，需要对舆论做出回应。迅速查清原因就是为了能够有依据地回应公众的质疑，以解决政府面临的舆论困境。了解舆论主要是去知晓舆论的情况和动态；引导舆论侧重于通过各种手段让舆论朝着积极的方向发展；完善舆论并非在这种情境下的常见说法。所以迅速查清原因是回应舆论的具体要求。

4、用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关人员的公文类型是（）。

A.决定

B.通告

C.命令

D.公告

【答案】：C

【解析】该题考查对不同公文类型适用范围的理解。用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关人员的公文类型是命令。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。所以正确答案对应选项所描述的公文类型是命令。

5、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。