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2025年云南事业单位考试试题及解析：综合应用能力(A类)

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下不属于事业单位管理岗位等级的是（）

A.正厅级

B.正处级

C.正高级

D.正科级

答案：C

解析：事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，正厅级、正处级、正科级都属于管理岗位等级序列。而正高级是专业技术岗位的职称等级，并非管理岗位等级，所以答案选C。

2.事业单位工作人员的考核重点是（）

A.品德

B.能力

C.工作实绩

D.出勤情况

答案：C

解析：事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。工作实绩是工作人员实际完成工作的数量、质量、效率以及所产生的效益等，是衡量工作人员工作成果的关键指标，所以选C。

3.某事业单位为了完成一项紧急任务，从其他单位借调了一名工作人员，该借调人员的工资应由（）支付。

A.原单位

B.借调单位

C.双方协商确定

D.财政部门

答案：A

解析：借调人员在借调期间，其人事关系仍在原单位，工资关系等也通常保留在原单位，所以工资应由原单位支付，选A。

4.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.直接聘用人员

D.组织考试

答案：C

解析：事业单位公开招聘工作人员一般程序包括制定招聘计划、发布招聘信息、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等环节。不能直接聘用人员，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，经过一系列规范程序，所以选C。

5.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）

A.岗位设置应遵循按需设岗、竞聘上岗的原则

B.管理岗位分为8个等级

C.专业技术岗位分为13个等级

D.工勤技能岗位不分为等级

答案：C

解析：岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则，A错误；管理岗位分为10个等级，B错误；专业技术岗位分为13个等级，C正确；工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级，D错误。所以答案选C。

6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：A

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次，所以选A。

7.某事业单位需要采购一批办公设备，以下采购方式中，符合规定的是（）

A.自行采购，无需审批

B.采用单一来源采购方式，直接与一家供应商签订合同

C.经过财政部门批准，采用公开招标方式采购

D.与供应商私下协商价格，签订采购合同

答案：C

解析：事业单位采购办公设备需要遵循相关的采购制度和审批程序，不能自行采购且无需审批，A错误；采用单一来源采购方式需要符合特定条件并经过审批，不能直接采用，B错误；与供应商私下协商价格签订合同不符合规范的采购流程，D错误；经过财政部门批准，采用公开招标方式采购是符合规定的，所以选C。

8.事业单位的财务管理原则不包括（）

A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度

B.坚持勤俭办事业的方针

C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系

D.以盈利为目的进行财务管理

答案：D

解析：事业单位是为了社会公益目的而设立的，不以盈利为目的，其财务管理原则包括执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办事业的方针，正确处理事业发展需要和资金供给的关系等，所以选D。

9.某事业单位工作人员因违法违纪被降低岗位等级，该处分的期限为（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：D

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，降低岗位等级或者撤职处分的期限为24个月，所以选D。

10.事业单位工作人员申诉的受理单位是（）

A.原处分决定单位

B.同级事业单位人事综合管理部门

C.上一级主管部门

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以按照规定申请复核、提出申诉。申诉受理单位包括原处分决定单位、同级事业单位人事综合管理部门、上一级主管部门等，所以选D。

11.以下关于事业单位绩效工资的说法，错误的是（）

A.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资

B.基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平等因素

C.奖励性绩效工资主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献

D.绩效工资可以随意调整，无需经过审批