00152组织行为学2025年10月真题及答案.docxVIP

2025年10月高等教育自学考试全国统一命题:■

组织行为学二66

〔课程代码00152〕

留意事项：

1.本试卷分为两局部，第一局部为选择题，其次局部为非选择题。

2.应考者必需按试题挨次在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写局部、画图局部必需使用2B铅笔，书写局部必需使用黑色字迹签字笔。

第一局部选择题1

宀!“.,单项选择题：

本大题共25小题，每题1分，共25分。在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的，请将其选出。

I.争论群体中各种力气对个体的作用和影响过程的理论称为

八..

A.华生主义B.华生主乂

C.群体动力理论D.强化理论

2.个体心理活动过程的根底是

A.生疏过程B.情感过程

C.意志过程D.共性心理特征

3.推动人们进展活动的直接缘由是

A.需要B.动机C.心情D.态度

4.工作满足感实际上是人们的一种

A.动机水平B.心情状态C.态度D.价值观

5.衡量一个群体的有效性，一是看其任务完成好坏，二是看其

A.效益的大小B.效率的凹凸

C.效能的水平D.成员心理需要的满足程度

6.群体互动的结果小于个体努力累加之和，这种现象称为

A.社会促进作用B.从众

C.社会惰化D.协同效应

7.在非正式沟通中，信息发出者有选择性地查找对象传播信息的沟通类型是

A.单串型B.饶舌型C.集合型D.随机型

绢织行为学试题第1页(共4页)

8.把人们应当做什么、不应当做什么的规章称为

A.社会标准B.沟通规章C.从众D.价值观

9.团队工作的主旨是授权与

A.鼓舞B.信任C.冲突D.托付

10.团队进展一般会经受三个阶段：组建期、激荡期和

A.稳固期B.成熟期C.标准期D.衰退期

11.破坏性冲突显著的特征是

A.关心胜败C.对事不对人

B.关心目标

D.促进沟通

T.z

t,广

12.企业营销部门做出了生产部门无法到达的产品质量承诺而导致的冲突属于、,八*I:,

A.冲突的讨价还价模式B.冲突的官僚模式

C.冲突的系统模式D.冲突的社会模式f.出船?￡

13.冲突治理的二维模式，由两个维度要素构成，一是合作性，二是A

yy;■

A.坚持己见性B.构造性

C.社会性·「D.有用性匹子4v.

14.能够充分反映组织成员之间的分工协作关系的是in:ar

A.组织冲突B.组织构造

C.组织变革D.组织文化

15.在官僚体制中，用来协调组织活动的要素：一是职权，二是”.日

A.构造