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论用人单位非法解除劳动合同10篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_____________________

鉴于甲方与乙方之间就劳动合同解除问题存在争议，且甲方可能存在非法解除劳动合同的情况，双方特此对这一问题展开探讨并达成以下协议：

一、总则

1.甲方应严格遵守国家劳动法律法规，依法履行与乙方签订的劳动合同。

2.若甲方存在非法解除劳动合同的行为，双方应依据法律法规及相关规定进行协商和处理。

二、甲方责任

甲方应确保劳动合同解除的合法性，如存在非法解除劳动合同的行为，应承担以下责任：

1.向乙方支付经济补偿金；

2.赔偿乙方因非法解除劳动合同导致的直接经济损失；

3.若涉及违法行为，接受相关部门的调查处理并承担相应法律责任。

三、乙方权益保障

乙方在面临甲方非法解除劳动合同的情况时，应享有以下权益保障：

1.向甲方提出质疑并要求恢复工作岗位；

2.要求甲方支付经济补偿及赔偿损失；

3.如双方无法协商一致，可向劳动仲裁部门或法院申请维权。

四、解决方式及程序

双方应首先协商解决相关问题，协商不成时，可按以下步骤处理：

1.向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；

2.对调解结果不满意的，可向劳动仲裁部门申请仲裁；

3.对仲裁结果仍不满意的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、协议效力及履行

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.双方应严格遵守本协议内容，自觉履行各自义务；

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

六、其他约定事项

双方可在此部分补充未尽事宜或特定情况下的约定。例如：“若因甲方生产经营困难需裁员时，应依法进行，并按照法律规定给予乙方相应的经济补偿。”等。 甲方（用人单位）：____________________（盖章） 乙方（劳动者）：____________________（签字） 日期：___________________ 日期：___________________附件：劳动合同、相关法律法规等文件。

七、法律适用和争议解决机制本协议适用中华人民共和国法律法规。在解释和执行本协议过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。八、协议的修改和终止本协议一旦签订，除非经双方协商一致并书面修改或终止，否则不得擅自修改或终止。九、完整协议本协议构成双方关于非法解除劳动合同问题的完整协议，取代了之前任何口头或书面的协议或约定。十、其他条款本协议中的任何未涉及事项，将按照相关劳动法律法规的规定执行。综上所述，本协议旨在明确和解决用人单位非法解除劳动合同的问题，保障乙方的合法权益，促进双方的和谐关系。甲乙双方应共同遵守并履行本协议的各项条款。（以下为签署部分）甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人或授权代表签字：__________________日期：___________________乙方（劳动者）：____________________（签字）日期：___________________

篇2

合同协议

一、协议目的

本协议旨在明确用人单位与员工在劳动合同解除方面的权利和义务，特别是防止和惩治用人单位非法解除劳动合同的行为，保障员工的合法权益。

二、协议范围

本协议适用于用人单位与员工签订的各类劳动合同。

三、双方权利与义务

1.用人单位权利与义务

（1）用人单位有权依法解除劳动合同，但必须遵循法律法规的规定，不得滥用权利，非法解除劳动合同。

（2）用人单位在解除劳动合同前，应当进行充分的调查和评估，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

（3）用人单位应当向员工说明解除劳动合同的原因，并提供相关证据。

2.员工权利与义务

（1）员工有权要求用人单位依法解除劳动合同，并保障自己的合法权益。

（2）员工在面临劳动合同解除时，有权了解解除原因及证据，并有权进行申诉。

（3）员工应遵守用人单位的规章制度，如有违反，用人单位有权依法解除劳动合同。

四、非法解除劳动合同的认定与处理

1.非法解除劳动合同的认定：

（1）违反法律法规规定的解除劳动合同行为；

（2）未按照法定程序解除劳动合同的；

（3）以虚假