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二零二四年能源企业劳务派遣合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1派遣单位名称及法定代表人

1.2劳务派遣单位名称及法定代表人

1.3用工单位名称及法定代表人

2.合同签订目的及依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.劳务派遣人员基本情况

3.1派遣人员数量及工种

3.2派遣人员资质要求

3.3派遣人员派遣期限

4.劳务派遣人员管理

4.1派遣人员派遣流程

4.2派遣人员培训及考核

4.3派遣人员权益保障

5.工资及福利待遇

5.1工资支付标准及方式

5.2社会保险及公积金缴纳

5.3福利待遇

6.工作内容及要求

6.1工作内容概述

6.2工作量及工作标准

6.3工作时间及班次安排

7.工作条件及安全保障

7.1工作场所及设施

7.2安全生产责任及措施

7.3应急处理预案

8.违约责任及处理

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理程序

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

11.3合同续签及终止

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：工作职责及考核标准

12.3附件三：合同变更及补充协议

13.其他约定事项

13.1法律法规变更

13.2不可抗力

13.3通知方式及送达

14.合同签署及生效

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

14.3合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合作双方基本信息

1.1派遣单位名称：能源有限公司

1.1.1法定代表人：

1.2劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2.1法定代表人：

1.3用工单位名称：电厂

1.3.1法定代表人：

2.合同签订目的及依据

2.1合同签订目的：为满足用工单位的人力需求，实现劳务派遣人员的合理配置，提高工作效率，特签订本合同。

2.2合同签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

3.劳务派遣人员基本情况

3.1派遣人员数量及工种：共派遣名人员，工种包括：操作工、维修工、安全员等。

3.2派遣人员资质要求：具备相应工种的岗位资格，身体健康，无重大疾病史。

3.3派遣人员派遣期限：自合同生效之日起，派遣期限为个月。

4.劳务派遣人员管理

4.1派遣人员派遣流程：由用工单位提出派遣需求，劳务派遣单位进行人员招聘、培训、考核，合格后派遣至用工单位。

4.2派遣人员培训及考核：劳务派遣单位对派遣人员进行岗前培训，考核合格后方可上岗。

4.3派遣人员权益保障：劳务派遣单位负责保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动保护等。

5.工资及福利待遇

5.1工资支付标准及方式：派遣人员工资按月支付，标准为元/月，支付方式为银行转账。

5.2社会保险及公积金缴纳：劳务派遣单位按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

5.3福利待遇：派遣人员享有与用工单位员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。

6.工作内容及要求

6.1工作内容概述：派遣人员按照用工单位的要求，完成各项生产、安全、管理等工作任务。

6.2工作量及工作标准：工作量为每日小时，工作标准按照用工单位相关规定执行。

6.3工作时间及班次安排：工作时间根据生产需求及国家规定进行调整，班次安排由用工单位制定。

7.工作条件及安全保障

7.1工作场所及设施：派遣人员工作场所及设施由用工单位提供，符合国家安全生产要求。

7.2安全生产责任及措施：用工单位负责安全生产管理，采取有效措施保障派遣人员的人身安全。

7.3应急处理预案：用工单位制定应急预案，确保在突发事件发生时能够及时有效地进行处置。

8.违约责任及处理

8.1违约情形

8.1.1派遣单位未按合同约定提供合格派遣人员的；

8.1.2劳务派遣单位未按合同约定支付派遣人员工资或未按时缴纳社会保险及住房公积金的；

8.1.3用工单位未按合同约定支付劳务派遣单位服务费用的；

8.1.4合同一方违反合同约定，给另一方造成损失的。

8.2违约责任承担

8.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金按合同约定比例计算；

8.2.2违约方造成的损失超过违约金的，还应赔偿超出部分；

8.2.3因违约导致合同解除的，违约方应承担合同解除后的责任。

8.3违约处理程序

8.3.1违约方应在违约行为发生后日内向守约方支付违约金；

8.3.2双方协商