原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度高科技企业股权激励分配合作协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1激励对象
1.2激励主体
1.3股权激励计划概述
2.股权激励计划目标与原则
2.1激励计划目标
2.2激励原则
3.激励计划的具体内容
3.1激励工具
3.2激励额度
3.3激励条件
3.4激励方式
4.激励计划的实施程序
4.1计划启动
4.2评估与审批
4.3分配方案制定
4.4股权授予
5.股权激励计划的资金来源
5.1资金筹集
5.2资金使用
5.3资金监管
6.股权激励计划的执行与调整
6.1执行期限
6.2执行方式
6.3调整机制
7.股权激励计划的终止与解除
7.1终止条件
7.2解除条件
7.3终止后的股权处理
8.股权激励计划的税务处理
8.1税收政策
8.2税收负担
8.3税收申报
9.合同双方的保密义务
9.1保密信息
9.2保密期限
9.3违约责任
10.合同争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同的生效、变更与解除
11.1生效条件
11.2变更程序
11.3解除条件
12.合同的其他约定
12.1违约责任
12.2不可抗力
12.3合同附件
13.合同的签署与生效
13.1签署日期
13.2生效日期
13.3法定代表人签字
14.合同附件清单
14.1附件一：股权激励计划说明书
14.2附件二：激励对象名单
14.3附件三：股权激励计划实施细则
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1激励对象
（1）激励对象为我国境内注册的高科技公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、技术人员、管理人员等。
1.2激励主体
（1）激励主体为公司董事会。
1.3股权激励计划概述
（1）本股权激励计划旨在通过股权激励，激励公司员工为公司创造更大的价值，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
第二条股权激励计划目标与原则
2.1激励计划目标
（1）提升公司整体业绩；
（2）吸引和保留优秀人才；
（3）增强公司核心竞争力；
2.2激励原则
（1）公平、公正、公开；
（2）激励与约束并重；
（3）长期激励与短期激励相结合。
第三条激励计划的具体内容
3.1激励工具
（1）股票期权；
（2）限制性股票；
3.2激励额度
（1）股票期权激励额度不超过公司总股本的5%；
（2）限制性股票激励额度不超过公司总股本的3%；
3.3激励条件
（1）公司年度业绩达成目标；
（2）个人业绩达成目标；
3.4激励方式
（1）股票期权：激励对象获得股票期权后，在一定期限内可以按照约定价格购买公司股票；
（2）限制性股票：激励对象获得限制性股票后，需在公司服务一定年限，方可解锁。
第四条激励计划的实施程序
4.1计划启动
（1）公司董事会根据实际情况制定股权激励计划；
（2）经公司股东大会审议通过；
4.2评估与审批
（1）公司设立专门评估小组，对激励对象进行评估；
（2）董事会审批激励对象名单；
4.3分配方案制定
（1）根据评估结果，制定具体的股权分配方案；
（2）经董事会审议通过；
4.4股权授予
（1）按照分配方案，授予激励对象相应的股权；
（2）签订股权激励协议。
第五条股权激励计划的资金来源
5.1资金筹集
（1）公司自有资金；
（2）通过银行贷款、发行债券等方式筹集资金；
5.2资金使用
（1）用于支付激励对象的股权成本；
（2）用于公司日常运营；
5.3资金监管
（1）设立专门账户，对资金进行监管；
（2）定期进行审计。
第六条股权激励计划的执行与调整
6.1执行期限
（1）激励计划实施期限为5年；
（2）每年对激励计划进行一次评估和调整；
6.2执行方式
（1）按照股权激励协议执行；
（2）定期进行沟通和反馈；
6.3调整机制
（1）根据公司经营状况和业绩目标进行调整；
（2）根据市场环境和技术发展趋势进行调整。
第八条股权激励计划的税务处理
8.1税收政策
（1）激励对象获得股票期权或限制性股票时，按照国家相关规定缴纳个人所得税；
（2）激励对象行权或解锁限制性股票时，按照国家相关规定缴纳个人所得税；
8.2税收负担
（1）公司代扣代缴激励对象的个人所得税；
（2）激励对象按照规定自行申报缴纳个人所得税；
8.3税收申报
（1）公司负责办理激励对象个人所得税申报手续；
（2）激励对象积极配合公司完成税收申报工作。
第九条合同双方的保密义务
9.1保密信息
（1）公司商业秘密；
（2）激励计划相关信息；
9.2保密期限
（1）自合同签订之日起至激励计划终止后5年；
9.3违约责任
（1）未经授权泄露保密信息
文档评论（0）