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2025年开封市文化旅游投资集团有限公司招聘5人笔试参考题库附带答案详解
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一、常识判断。根据题目要求,在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共35题)
1、墨子说:“今也,农夫早出暮入,强乎耕稼树艺,多聚菽粟,而不敢怠倦者,何也?曰:彼以为强必富,不强必贫;强必饱,不强必饥,故不敢怠倦。“上述引文反映出在战国时期()。
A、铁器牛耕推广,必然导致剥削
B、农民地位低下,阶级矛盾日益激化
C、农民辛苦劳作,生活悲惨困苦
D、生产方式改革,农民生产积极性提高
正确答案选项:D
解析:战国时代,封建生产关系代替了奴隶制的生产关系,农民的劳动兴趣和积极性比奴隶高。从题目中可知,农夫早出暮入地劳动,不是因为被压迫,而是为自己(为强必富,不强必贫;强必饱,不强必饥)劳动。
故正确答案为D。
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2、ETC是我国高速公路使用的不停车收费系统。事实上,所有需要停车缴费的场合,都可以借助ETC实现不停车缴费,而不仅限于在高速公路使用。
根据上述表述,下列判断一定错误的是(?)。
A、高速公路是需要停车缴费的场合
B、有的高速公路无法借助ETC实现不停车缴费
C、有的需要停车缴费的场合,可以借助ETC实现不停车缴费
D、能够借助ETC实现不停车缴费的场合,可能是需要停车缴费的场合
正确答案选项:B
解析:第一步:翻译题干。
需要停车缴费场合→借助ETC实现不停车收费
第二步:逐一分析选项。
A项:题干最后一句强调所有需要停车缴费的场合都可以借助ETC,不仅限于在高速公路使用,说明高速公路是需要停车缴费的场合,该项正确,排除;
B项:根据题干可知,所有高速公路都是需要停车缴费的场合,结合干翻译可知,所有高速公路都可以借助ETC实现不停车缴费,与有的高速公路无法借助ETC实现不停车缴费矛盾,该项一定错误,当选;
C项:翻译为有的需要停车缴费的场合→借助ETC实现不停车收费,根据题干翻译,所有可以推出有的,该项正确,排除;
D项:是对②的肯后,肯后无必然结论,但可以推出可能性的结论,该项正确,排除。
本题为选非题,故正确答案为B。
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3、我国继承法规定,继承人对于被继承人生前的合法债务:
A、应当负责全额偿还
B、可以负责全额偿还
C、可以不负责偿还
D、应当在遗产的实际价值范围内负责清偿
正确答案选项:D
解析:本题考查法律常识,主要考查继承法的知识。《继承法》第三十三条规定:“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务,缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”所以,继承人对于被继承人生前的合法债务应当在遗产的实际价值范围内负责清偿。因此D项正确,ABC项错误。
故正确答案为D。
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4、小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班,下列说法错误的是:
A、小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B、小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
C、在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
D、公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
正确答案选项:C
解析:《劳动合同法》第10条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,A项正确;
《劳动合同法》第19条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月,试用期工资不能低于3200元,B项正确;
《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同,C项错误;
《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容,用人单位要变更劳动者的工作岗位,必须与劳动者协商一致,并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位,D项正确。
故正确答案为C。
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5、《行政诉讼法》规定了被诉行政机关负责人出庭原则:“被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的,应当委托行政机关相应的工作人员出庭。”对于该款的理解正确的有
。
A、负责人必须是法定代表人,业务主管的副职领导不包括在内
B、因为出庭是原则,所以负责人不出庭应当说明理由
C、受委托出庭的“行政机关相应的工作人员”,其诉讼地位和诉讼代理
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