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二零二四年股权激励计划实施中的股权转让担保及员工激励协议

本合同目录一览

1.激励对象

1.1员工资格

1.2激励对象范围

1.3激励对象变更

2.激励股份

2.1激励股份来源

2.2激励股份数量

2.3激励股份分配

2.4激励股份价格

3.股权转让担保

3.1股权转让条件

3.2担保方式

3.3担保期限

3.4担保责任

4.员工激励协议

4.1激励协议内容

4.2激励协议生效

4.3激励协议解除

4.4激励协议变更

5.激励计划实施

5.1激励计划启动

5.2激励计划执行

5.3激励计划终止

5.4激励计划调整

6.激励收益

6.1收益计算

6.2收益分配

6.3收益提取

6.4收益纳税

7.激励约束

7.1约束条件

7.2约束措施

7.3违约责任

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密范围

9.3违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3生效文件

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后果

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同附件

13.3不可抗力

13.4合同附件清单

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人员

14.4签署单位

第一部分：合同如下：

1.激励对象

1.1员工资格

1.1.1激励对象须为公司全职员工，且在公司工作满一年；

1.1.2激励对象须为公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员、重要业务人员等；

1.1.3激励对象须无重大违法违规行为，无严重违纪现象；

1.2激励对象范围

1.2.1激励对象范围包括公司全体符合上述员工资格要求的员工；

1.2.2激励对象范围可根据公司实际情况进行调整；

1.2.3激励对象范围调整需经公司董事会批准；

1.3激励对象变更

1.3.1激励对象在激励计划期间发生变更的，应书面通知公司，并经公司确认；

1.3.2激励对象变更不影响其已获得的激励股份及权益。

2.激励股份

2.1激励股份来源

2.1.1激励股份来源于公司现有股份或公司通过增发新股筹集的资金；

2.1.2激励股份来源应符合国家相关法律法规的规定；

2.2激励股份数量

2.2.1激励股份数量根据公司发展战略、经营状况和激励对象的贡献等因素确定；

2.2.2激励股份数量需经公司董事会批准；

2.3激励股份分配

2.3.1激励股份按照激励对象的岗位、工作表现、对公司贡献等因素进行分配；

2.3.2激励股份分配方案需经公司董事会批准；

2.4激励股份价格

2.4.1激励股份价格参照公司最近一次增发新股的价格或公司现有股份的市场价格确定；

2.4.2激励股份价格需经公司董事会批准。

3.股权转让担保

3.1股权转让条件

3.1.1激励对象离职、退休或因其他原因离开公司时，可将其持有的激励股份转让；

3.1.2转让条件应符合国家相关法律法规的规定；

3.2担保方式

3.2.1激励对象将其持有的激励股份作为担保物，向公司提供担保；

3.2.2担保方式可包括质押、抵押等；

3.3担保期限

3.3.1激励股份的担保期限为自激励对象获得激励股份之日起至其离职、退休或因其他原因离开公司时止；

3.3.2担保期限可根据公司实际情况进行调整；

3.4担保责任

3.4.1激励对象应承担其持有的激励股份的担保责任；

3.4.2公司有权要求激励对象履行担保责任。

4.员工激励协议

4.1激励协议内容

4.1.1激励协议应包括激励股份的来源、数量、分配、价格、担保方式、担保期限、担保责任等内容；

4.1.2激励协议应明确激励对象的权益和义务；

4.2激励协议生效

4.2.1激励协议自双方签署之日起生效；

4.3激励协议解除

4.3.1激励协议在激励对象离职、退休或因其他原因离开公司时自动解除；

4.3.2激励协议在激励对象违约或公司出现重大经营困难时，经双方协商一致可解除；

4.4激励协议变更

4.4.1激励协议的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。

5.激励计划实施

5.1激励计划启动

5.1.1激励计划在公司董事会批准后启动；

5.1.2公司应及时通知激励对象激励计划的启动情况；

5.2激励计划执行

5.2.1激励计划的执行应符合国家相关法律法规的规定；

5.2.2公司应定期对激励计划的执行情况进行监督和评估；

5.3激励计划终止

5.3.1激励计划在激励对象离职、退休或因其他原因