- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年台州天台县医疗卫生事业单位公开招聘卫技人员31人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、根据《行政强制法》规定,下列属于行政强制措施的是()。
A.行政拘留
B.吊销许可证、执照
C.冻结存款、汇款
D.责令停产停业
【答案】:C
【解析】本题可根据行政强制措施和行政处罚的相关规定来判断各选项。行政强制措施,是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民,在短期内限制人身自由的一种行政处罚,并非行政强制措施。吊销许可证、执照是行政机关依法限制或剥夺违法行为人从事某种活动的资格或权利的行政处罚方式,不属于行政强制措施。冻结存款、汇款是行政机关为防止当事人转移资金等,对当事人的财物实施暂时性控制的行为,属于行政强制措施。责令停产停业是行政机关对违反行政管理秩序的企业、个体工商户等责令其停止生产经营活动的行政处罚,不是行政强制措施。综上,答案为冻结存款、汇款。
2、一个人或者组织的行为对旁观者福利所产生的影响,被称为()。
A.内部性
B.排他性
C.外部性
D.扩张性
【答案】:C
【解析】本题主要考查经济学术语的概念。一个人或组织的行为对旁观者福利的影响,指的是这种行为在其直接影响范围之外,对其他个体或组织产生了有利或不利的效应,这正是外部性的定义。内部性是指由交易一方所经受的但没有在交易条款中说明的交易的成本和效益,与题目中对旁观者福利的影响这一描述不符。排他性是指一种物品具有可以阻止其他人使用该物品的特性,强调的是物品使用的限制条件,并非行为对旁观者福利的影响。扩张性一般用于描述经济政策等方面,如扩张性财政政策、扩张性货币政策等,与本题所涉及的概念无关。所以此空应填外部性。
3、现代企业制度以()为主要形态。
A.完善的企业法人制度
B.公司制
C.公司法人治理结构
D.股份制
【答案】:C
【解析】现代企业制度主要形态是公司制。完善的企业法人制度是现代企业制度的核心内容;公司法人治理结构是公司制的核心,它是一种对公司进行管理和控制的体系,明确划分股东会、董事会、监事会和经理人员各自的权利、责任和利益,形成相互之间的制衡关系;股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,但股份制并非现代企业制度的主要形态。所以现代企业制度以公司制为主要形态。
4、商品的交换原则是()。(注:此处题目原始表述已经较为规范,无需改写)
A.公平原则
B.平等原则
C.等价原则
D.赢利原则
【答案】:C
【解析】本题考查商品交换原则的相关知识。商品是用于交换的劳动产品,商品交换要以价值量为基础,实行等价交换。等价交换是指在商品交换中,商品的生产者总想提高价格,而消费者又想降低价格,所以在长期的市场交换中,必然形成等价交换的趋势。如果不是等价交换,商品交换就不能长久持续下去。公平原则强调在交换过程中要公平公正,但它不是商品交换的核心原则;平等原则一般体现在市场主体的地位等方面,并非商品交换的根本原则;赢利原则是生产者或经营者进行经济活动追求的目标,并非商品交换的原则。所以商品的交换原则是等价原则。
5、2019年11月10日,第二届中国国际进口博览会圆满落幕。以下有关此次博览会的说法正确的有:①是世界上第一个以进口为主题的国家级展会,是国际贸易发展史上一大创举②体现了中国支持多边贸易体制、推动发展自由贸易的一贯立场③是中国推动建设开放型世界经济、支持经济全球化的实际行动④不是中国的独唱,而是各国的大合唱
A.②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
【答案】:D
【解析】第二届进博会是世界首个以进口为主题的国家级展会、国际贸易创举,体现中国支持多边贸易与自由贸易立场,是推动开放型世界经济、支持全球化的行动,是各国大合唱,故全部说法都正确。
6、国家建立的事业单位工资制度是将激励与()相结合的。
A.奖励
B.处分
C.精神
D.约束
【答案】:D
【解析】事业单位工资制度需要一种平衡机制,既要激励员工积极工作,也需要有相应措施来规范员工行为,避免不良表现。“奖励”只是激励的一种表现形式,不能与激励形成完整的结合机制;“处分”侧重于事后的惩罚,缺乏和激励相配合的全面性;“精神”通常是激励的一个方面,不能作为与激励并列的部分;而“约束”能与“激励”相互补充,形成一个完整的工资制度体系,激励员工积极奋进,约束员工遵守规定和规范
您可能关注的文档
- 2025山西太原市云冈研究院招聘博士研究生10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025福建福州大学先进制造学院(晋江市福大科教园区发展中心)招聘高层次人才13人考前自测高频考点模.docx
- 2025海南三亚人民医院四川大学华西三亚医院海南医科大学校园招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025四川九州光电子技术有限公司招聘库管员等人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025温州平阳县昆阳镇人民政府招聘劳务派遣人员5名考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025安徽工程大学博士专职辅导员招聘2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025浙江环世创新材料有限公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025能源控股集团所属辽能股份招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025北京市海淀区成志幼儿园招聘2人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025内蒙古兴泰建设集团有限公司校园招聘130人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年甘肃省兰州市榆中县中医医院春季招聘15人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025山东滨州市无棣博翱高级中学优秀储备教师招聘15人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025四川德阳市旌阳区教育和体育局选调教师20人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025北京市海淀区海融惠爱幼儿园招聘34人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025安徽皖信人力资源管理有限公司招聘某政务热线话务员招聘10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解.docx
- 2025安徽安庆医药高等专科学校高层次人才招聘5人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025西安市浐灞第三初级中学教师招聘考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025北京市通州区不动产登记中心协办员招聘1人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025广西柳州市鱼峰区花岭社区卫生服务中心招聘编外合同制人员2人考前自测高频考点模拟试题及参考答案.docx
- 2025山西运城市本级招聘公益性岗位人员30人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
文档评论(0)