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二零二四年股权激励与员工激励基金合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同主体

2.1激励对象

2.2激励主体

3.激励基金

3.1基金设立

3.2基金规模

3.3基金来源

4.激励方案

4.1激励方式

4.2激励条件

4.3激励时间

5.激励资金使用

5.1资金用途

5.2使用流程

5.3监督与管理

6.激励计划实施

6.1实施步骤

6.2实施时间

6.3实施条件

7.激励结果评估

7.1评估标准

7.2评估流程

7.3评估结果应用

8.退出机制

8.1退出条件

8.2退出流程

8.3退出补偿

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2变更流程

9.3解除条件

9.4解除流程

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.适用法律

12.1适用法律

12.2法律变更

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所称“股权激励”是指公司将其持有的股份或股份的购买权授予激励对象，以实现公司长期发展目标和个人利益相结合的一种激励方式。

1.2术语解释

（1）“激励对象”指符合本合同规定条件，被授予股权或股份购买权的员工；

（2）“激励主体”指实施股权激励的公司；

（3）“激励基金”指用于实施股权激励的资金；

（4）“激励方案”指激励主体制定的关于股权激励的具体方案；

（5）“激励资金使用”指激励基金的具体使用情况；

（6）“激励计划实施”指激励主体按照激励方案对激励对象实施股权激励的过程；

（7）“激励结果评估”指对激励计划实施效果的评估；

（8）“退出机制”指激励对象退出股权激励计划的相关规定；

（9）“合同变更与解除”指在合同履行过程中，双方协商一致变更或解除合同的相关规定；

（10）“违约责任”指一方违反合同约定应承担的责任；

（11）“争议解决”指在合同履行过程中产生的争议解决方式；

（12）“适用法律”指本合同适用的法律法规；

（13）“合同生效与终止”指合同生效的条件、日期和终止的条件、日期。

2.合同主体

2.1激励对象

激励对象包括公司全体员工，具体名单由激励主体根据公司实际情况确定。

2.2激励主体

激励主体为公司全体股东，代表公司实施股权激励。

3.激励基金

3.1基金设立

激励基金由公司设立，用于实施股权激励。

3.2基金规模

激励基金规模为人民币壹佰万元整（￥1000000.00）。

3.3基金来源

激励基金来源于公司净利润，具体比例由公司董事会决定。

4.激励方案

4.1激励方式

激励方式为股权激励，包括授予员工公司股份或股份的购买权。

4.2激励条件

（1）在本合同签订之日起，连续为公司服务满一年；

（2）在本合同签订之日起，年度绩效考核达到公司规定的标准；

（3）无违反公司规章制度的行为。

4.3激励时间

激励时间为本合同生效之日起三年内。

5.激励资金使用

5.1资金用途

激励资金用于支付激励对象的股权或股份购买费用。

5.2使用流程

激励资金使用流程如下：

（1）激励主体制定股权激励方案；

（2）激励对象申请股权激励；

（3）激励主体对激励对象申请进行审核；

（4）审核通过后，激励对象支付股权或股份购买费用；

（5）激励主体将股权或股份过户至激励对象名下。

5.3监督与管理

激励资金使用过程中，激励主体应设立专门的管理机构，对激励资金的使用进行监督和管理。

6.激励计划实施

6.1实施步骤

激励计划实施步骤如下：

（1）激励主体制定股权激励方案；

（2）激励对象申请股权激励；

（3）激励主体对激励对象申请进行审核；

（4）审核通过后，激励对象支付股权或股份购买费用；

（5）激励主体将股权或股份过户至激励对象名下。

6.2实施时间

激励计划实施时间为本合同生效之日起三年内。

6.3实施条件

激励计划实施条件如下：

（1）激励基金到位；

（2）激励对象符合激励条件；

（3）激励主体制定详细的股权激励方案。

8.退出机制

8.1退出条件

（1）激励对象因违反公司规章制度被公司解聘或辞退；

（2）激励对象因健康原因无法继续履行岗位职责，经公司批准离职；

（3）激励对象因个人原因提出离职，且经公司批准；

（4）激励对象死亡或被宣告死亡；

（5）激励对象被依法限制人身自由。

8.2退出流程

激励对象退出股权激励计划的流程如下：

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