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二零二四版上市公司高管股权激励及绩效挂钩协议

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.激励对象及资格

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格条件

2.3股权激励计划实施程序

3.激励股权的种类及数量

3.1激励股权的种类

3.2激励股权的数量确定

3.3激励股权的分配方式

4.激励股权的授予条件

4.1基本授予条件

4.2绩效考核条件

4.3道德与合规条件

5.激励股权的授予时间

5.1首次授予时间

5.2后续授予时间

5.3特殊情况下的授予时间

6.激励股权的持有及转让

6.1激励股权的持有期限

6.2激励股权的转让限制

6.3激励股权的回购条款

7.绩效考核体系

7.1绩效考核指标

7.2绩效考核标准

7.3绩效考核实施流程

8.绩效考核结果及激励股权的调整

8.1绩效考核结果判定

8.2激励股权的调整原则

8.3激励股权的调整方式

9.股权激励计划的终止及解除

9.1股权激励计划终止的条件

9.2股权激励计划解除的条件

9.3终止或解除后的处理

10.股权激励计划的相关费用

10.1激励股权的成本计算

10.2激励股权的税务处理

10.3股权激励计划的财务会计处理

11.保密条款

11.1保密信息的范围

11.2保密义务及期限

11.3违约责任

12.知识产权归属

12.1激励股权相关的知识产权归属

12.2知识产权的保护措施

12.3违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.其他约定

14.1合同的生效及终止

14.2合同的修改与补充

14.3合同的附件及补充协议

14.4合同的解除及终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规以及公司章程的规定订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在通过股权激励计划，将公司长期发展目标与高管人员的个人利益紧密结合，激励高管人员为公司创造更大的价值，实现公司、股东与高管人员的共赢。

2.激励对象及资格

2.1激励对象范围

本合同激励对象为公司现任及未来可能担任公司高级管理职务的人员，包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员及对公司有重大贡献的其他人员。

2.2激励对象资格条件

2）对公司有忠诚度，能够全身心投入公司工作；

3）具备一定的管理能力和决策能力；

2.3股权激励计划实施程序

股权激励计划的实施程序如下：

1）公司董事会提出股权激励计划草案；

2）公司股东大会审议通过股权激励计划；

3）公司董事会与激励对象签订本合同。

3.激励股权的种类及数量

3.1激励股权的种类

1）业绩股票；

2）期权；

3）虚拟股票；

3.2激励股权的数量确定

激励股权的数量根据激励对象的职位、职责、贡献等因素确定；

3.3激励股权的分配方式

激励股权的分配方式包括：

1）按比例分配；

2）按贡献分配；

3）按业绩分配。

4.激励股权的授予条件

4.1基本授予条件

1）在本合同签订之日起，担任公司董事、监事、高级管理人员等职务；

2）在本合同签订之日起，连续任职满一年；

3）无违反公司规章制度的行为；

4.2绩效考核条件

1）年度绩效考核合格；

2）连续三年绩效考核优秀；

3）对公司有突出贡献；

4.3道德与合规条件

1）遵守国家法律法规；

2）遵守公司规章制度；

3）无违法违规行为。

5.激励股权的授予时间

5.1首次授予时间

首次授予时间为公司股东大会审议通过股权激励计划之日起六个月内；

5.2后续授予时间

后续授予时间根据公司业绩及激励对象绩效情况确定；

5.3特殊情