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2025年福建省晋江市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库
第一部分单选题(80题)
1、在单位时间内，贸易双方相互进行进口和出口活动，若甲方的出口金额大于乙方的出口金额，对于乙方而言，这种情况叫作：
A.贸易顺差
B.贸易逆差
C.进口顺差
D.出口逆差
【答案】：B
【解析】本题主要考查贸易相关概念的理解。在国际贸易中，贸易顺差和贸易逆差是两个重要的概念。贸易顺差是指一定时期内一国或地区的出口额大于进口额；贸易逆差则是指一定时期内一国或地区的进口额大于出口额。题目中提到单位时间里贸易的双方互相进口与出口，甲方的出口金额大过乙方的出口金额，这意味着对于乙方而言，其进口额相对出口额更大。也就是说，在这个贸易过程中，乙方进口的商品价值超过了其出口的商品价值，所以对乙方来说，这种情况叫作贸易逆差。
2、赤潮是由于海藻家族中的赤潮藻在特定环境条件下爆发性增殖而引发的，（）是决定赤潮生物是否会出现数量高峰并形成赤潮的重要因素。
A.海水盐度的大小
B.光照的强度
C.磷含量的高低
D.海域的封闭程度
【答案】：C
【解析】赤潮是海藻家族中的赤潮藻在特定环境条件下爆发性增殖导致的现象。海水中营养盐类，尤其是氮、磷等元素，是赤潮生物生长繁殖的关键物质基础。当海水中磷含量达到一定水平且其他条件适宜时，会为赤潮生物的大量繁殖提供充足养分，从而促使赤潮生物出现数量高峰并形成赤潮，所以磷含量的高低是决定赤潮生物是否出现数量高峰和形成赤潮的重要因子。海水盐度的大小主要影响海洋生物的渗透压平衡等生理特性，虽然不同赤潮生物对盐度有一定适应范围，但它并非决定赤潮生物数量高峰和赤潮形成的关键因素。光照强度主要影响浮游植物的光合作用，对于赤潮生物的生长有一定作用，但不是形成赤潮的决定性因子。海域封闭程度会影响海水的交换和流动情况，一定程度上影响赤潮生物的聚集和扩散，但也不是决定赤潮生物数量高峰和赤潮形成的关键因子。
3、实行政府绩效管理是创新行政管理方式的重要方面，有利于提高政府的公信力和执行力。下列关于政府绩效管理标准的说法错误的是（）。
A.遵循“经济”指标，以尽可能低的成本维持保质保量的公共产品或服务
B.遵循“效率”指标，保证公共产品与服务生产效率及资源的配置效率
C.遵循“效能”指标，比较服务符合政策目标程度以及预期成果达成程度
D.遵循“公平”指标，确保接受公共产品与服务的团体或个人的均等待遇
【答案】：D
【解析】实行政府绩效管理的标准包括经济、效率、效能和公平。经济指标要求以尽可能低的成本维持保质保量的公共产品或服务；效率指标强调保证公共产品与服务生产效率及资源的配置效率；效能指标注重比较服务符合政策目标程度以及预期成果达成程度；公平指标要确保接受公共产品与服务的团体或个人能享受均等待遇。这些选项描述均正确，题目中并无错误选项，不存在符合题意的说法。
4、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感，重点开展了以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。
A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
B.加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态
C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力
D.进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇
【答案】：B
【解析】企业加强文化建设、提升员工凝聚力和归属感的目的是营造积极健康的企业氛围，让员工从内心认同企业。加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩，能让员工切实感受到自身利益与企业发展息息相关，从而激励员工为企业努力工作，增强对企业的认同感。在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力，能帮助员工了解企业的价值观和目标，使员工在思想上与企业保持一致，提升员工的凝聚力和归属感。进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇，满足员工物质层面的需求，能让员工感受到企业对他们的重视，进而提高员工对企业的满意度和忠诚度。而加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态，这种方式会让员工感觉自己被束缚，缺乏自由和信任，可能会引起员工的反感和抵触情绪，不利于营造积极的企业氛围，对提升员工的凝聚力和归属感效果最差。所以应选加强对员工思想与行为监控控制这一项。
5、从哲学角度看，京杭大运河的开通表明（）。
A.人类可以按照自己的需要去改变自然
B.人类的智慧具有创造物质的能力
C.意识能够直接引起客观事物的变化
D.自然物的客观存在、属性和规律是人类利用和改造自然的前提
【答案】：D
【解析】对于这道题，需要分析每个选项与哲学原理的契合度。首先，人类可以利用自然、改造自然，但并非能按照自己的需要随意改变自然。自然有其自身的客观规律，人类的活动必须遵循这些规律，否则会受到自然的惩罚，所以不能简单说人类可以按照自己的需要去改
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