第三单元就业与创业单元测试（含解析）-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pdfVIP

第三单元就业与创业单元测试

一、单选题（16小题，每小题3分，共48分）

1“

．某企业在与小王签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容为绝对

”

服从公司的加班安排，小王在不情愿的情况下签订了该协议。半年后，小王因身体原因拒

绝企业加班要求，企业以小王违反劳动合同为由解除与小王的劳动合同。据此，下列说法正

确的是()

A．企业侵犯了小王取得劳动报酬的权利

B．企业与小王的劳动合同违背公平的原则

C．小王存在违约行为，应该承担一定的责任

D．小王可以通过仲裁或直接提起诉讼的方式维护自身合法权益

220241112

．年月日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决

定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假

252

安排明确，全体公民放假的假日总量增加天，即农历除夕、月日，增加后，劳动节法

2512

定假日天（月日、日）。据此，下列说法正确的是（）

①无论是否签订劳动合同，劳动者都享有休息休假的权益

②对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼

③休息休假期间，企业一律不得安排劳动者加班工作

④因休息休假发生的争执，仲裁裁决为终局裁决

A．①③B．①④C．②③D．②④

320241112

．年月日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决

定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假

252

安排明确，全体公民放假的假日总量增加天，即农历除夕、月日，增加后，劳动节法

2512

定假日天（月日、日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（）

A“”

．休息休假发生冲突，适用一裁终局情形，裁决书自作出之日起发生法律效力

B．因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁

C．2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬

D．因休息休假发生冲突，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率

4．小黄是某畜牧公司营销员。2023年10月，其拓展的客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司生猪

被刑事立案。公司以二人9月通话频繁为由怀疑小黄共谋，11月将其调岗为洗消工。12月

通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁

维权。据此，下列说法正确的是（）

①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排

②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利

③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提

④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约

A．①②B．①③C．②④D．③④

5．权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要

承担相应的义务。下列属于劳动义务的是（）

①完成劳动任务，提高职业技能

②依法参加和组织工会

③参与民主管理，提请劳动争议处理

④遵守劳动纪律和职业道德

A．①②B．①④C．②③D．③④

6“”28—58